無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試采用情景模擬的方式對考生進(jìn)行集體面試,通過給一組考生(一般是5-7人)一個與工作相關(guān)的問題,讓考生們進(jìn)行一定時間(一般是一個小時左右)的討論,來檢測考生各方面的能力和素質(zhì),由此對考生做出綜合評價。那么無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試想要得高分有哪些細(xì)節(jié)和技巧呢,上岸鴨公考小編整理了相關(guān)內(nèi)容,一起來看看吧。
一、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論不是辯論賽
很多考生將無領(lǐng)導(dǎo)面試誤以為是辯論賽,出現(xiàn)不同意見時非要和對方爭個對錯,認(rèn)為必須說服對方才能顯出更厲害。其實(shí)無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的目的是為了解決問題達(dá)成一致的方案和意見,這項(xiàng)任務(wù)是為了團(tuán)隊(duì),而不是為了某個人,也不是為了某幾個人。
切記無領(lǐng)導(dǎo)最終是為了使小組達(dá)成一致,不要為了太突出個人而一直爭論不休,一直反駁他人的觀點(diǎn),影響討論進(jìn)度。
二、不是說得越多就越好
發(fā)言次數(shù)與最終我們的分?jǐn)?shù)不成一定正比,大家要注意無領(lǐng)導(dǎo)要想取得高分必須是在正確的時間說正確的話,要恰到好處地說,要說有用的話,要說對的話。切忌喋喋不休或者全場沒有存在感。
三、不是自己的觀點(diǎn)入選才能“贏”
很多考生糾結(jié)于在討論中要不要堅(jiān)持自己的觀點(diǎn),每個人在認(rèn)識上是有局限性的,通過交流可能會豁然開朗,碰撞出新的觀點(diǎn),在討論中保留自己的意見并不意味著一定會失分,要學(xué)會在適當(dāng)?shù)臅r候“倒戈”,來一個華麗的轉(zhuǎn)身。
四、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論沒有固定的角色
很多考生想要在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中搶到領(lǐng)導(dǎo)的角色以奪取全場最高分,其實(shí)領(lǐng)導(dǎo)角色和最高分不是絕對的。在討論中很多角色不是固定的,只要我們做了有效發(fā)言,就是有用的角色。
有能力引導(dǎo)全場討論的節(jié)奏自然是最好,但是仔細(xì)想想,無領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)逐漸成為趨勢,很多考生都不再是小白了,不可能全場七、八個人都被你牽著走的。所以不要局限于領(lǐng)導(dǎo)者角色,要見機(jī)行事,嘗試不同角色,尤其是推進(jìn)者和觀點(diǎn)輸出者。根據(jù)我的經(jīng)驗(yàn),能夠很好掌握這兩個角色的考生,分?jǐn)?shù)都是在第一梯隊(duì)的。
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