2022國家公務(wù)員無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試，很多人都不知道無領(lǐng)導(dǎo)小組面試是什么樣的，其實(shí)就是圍繞一個(gè)話題，進(jìn)行小組成員之間討論，考官不參與，與普通的討論最主要的差別就是，無領(lǐng)導(dǎo)小組討論最終需要達(dá)成一致意見?？荚囈?yàn)橛懈?jìng)爭(zhēng)性的存在，所以考生經(jīng)常會(huì)把討論變成辯論。那如果遇到一些特殊情況，我給大家講講常見的應(yīng)急策略！

自由討論階段，出現(xiàn)搶話的情景

①對(duì)方發(fā)言少，那就凸顯自身的修養(yǎng)，謙讓一點(diǎn)。說“你先請(qǐng)”或者利用一個(gè)手勢(shì)、眼神等動(dòng)作，讓別人先說。

②如果是被謙讓，那就先表示感謝，再抓住機(jī)會(huì)快速發(fā)言進(jìn)入主題。

③如果自己發(fā)言次數(shù)少，可以禮貌爭(zhēng)取，舉手示意，經(jīng)過同意，然后直接進(jìn)入主題。

有人偏題時(shí)的處理

及時(shí)介入，可以用再次分析題目的問法來提醒的方式，將話題帶回來。

討論過半后，仍然有人沒有發(fā)言或者次數(shù)極少

主動(dòng)給其創(chuàng)造機(jī)會(huì)，可以在當(dāng)沉默者在個(gè)人陳述階段和自己相似的時(shí)候或者當(dāng)小組其他成員出現(xiàn)意見不一的時(shí)候，可以引導(dǎo)其介入發(fā)言。

被其他組員質(zhì)疑時(shí)

如果處于被動(dòng)，就轉(zhuǎn)移話題，不再糾結(jié)，如果對(duì)于他人的質(zhì)疑，可以采取補(bǔ)充的方式，并完善自身觀點(diǎn)。

與他人觀點(diǎn)不一致

①思考各自角度和他人是否矛盾、能否融合，然后采取委婉的方式進(jìn)行糾正。如果是你討論過半后仍然不能說服其他組員，建議放棄。

以上就是給大家分享的應(yīng)對(duì)技巧，希望大家都能夠展現(xiàn)出良好的人際能力、組織能力及應(yīng)急能力!