國考無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試作為一種集體面試的組織形式，由于其對比明顯，考察全面，表現(xiàn)真實(shí)的優(yōu)勢，近年來受到諸多招錄單位的青睞。面試的題目會根據(jù)所報考的公司不同考核的重點(diǎn)也會有所側(cè)重。無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試是一個非常靈活多變的考核過程。情緒的控制也不是一朝一夕，就可學(xué)到的，還是需要我們對自己要有充分的認(rèn)識，通過不斷的訓(xùn)練來提升自己。這樣在面對考場當(dāng)中的一些突發(fā)情緒性的變化，我們才能夠做到胸有成竹，從容應(yīng)對。
1、做好心態(tài)預(yù)期
面對這樣一場集體面試，且是多人面試，集體面試。大家總會有一種人之常情的心態(tài)——得失心，這是我們在面對一份自己非常渴望的機(jī)會時候，會展現(xiàn)出來一種非常自然的心態(tài)。但過分的得失心，會讓你在面試前就處于不利的狀態(tài)。
所以面對這樣一次寶貴的面試機(jī)會，我們一定首先要調(diào)整好自己的心理狀態(tài)。參加這一場集體的面試是展現(xiàn)自己的優(yōu)勢，要相信自己的能力。心中要養(yǎng)成一種向考官展現(xiàn)自己良好的語言表達(dá)能力和問題分析能力以及解決問題的能力的目標(biāo)，暫時性的放下對結(jié)果的追求。全身心的做好個人陳述，這將是你集體面試的一個良好開端。
2、及時心態(tài)調(diào)整
自信大方，從容不迫，觀點(diǎn)清晰，真誠有力，這些是我們在參加集體性面試，尤其是與自己的競爭對手，共同針對某一話題進(jìn)行集體性論述的時候，我們應(yīng)該保持的一個狀態(tài)。作為一個篩選性，競爭性的面試，我們難免會在討論過程當(dāng)中受到對手的質(zhì)疑。這個時候，因?yàn)槭艿劫|(zhì)疑出現(xiàn)心態(tài)的浮動是交流面試當(dāng)中的錯誤表現(xiàn)，甚至有的考生會出現(xiàn)慌張，情緒不穩(wěn)定的情況。面對這樣的情況，我們一定要及時的調(diào)整好自己的心理狀態(tài)。
第一，內(nèi)心快速明確討論思路
自由討論階段是團(tuán)隊(duì)積極配合，提高我們對問題認(rèn)識的深度的關(guān)鍵時間，明白我們本次討論最終的落腳點(diǎn)和目的是什么?那面對別人的質(zhì)疑時我們也可以從最終的想要的結(jié)果出發(fā)，來去調(diào)整好自己的心理狀態(tài)，不必自亂陣腳。
第二，認(rèn)真傾聽巧妙化解矛盾
一方面要認(rèn)真傾聽其他成員的發(fā)言，遇到分歧和矛盾時，要優(yōu)先站在對方的角度去考慮他觀點(diǎn)的合理之處，學(xué)會認(rèn)可和尊重。另一方面，學(xué)會融合彼此的觀點(diǎn)，做到求同存異。
3、兼顧他人情緒
無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，這不是你一個人的戰(zhàn)斗，是一群人共同去完成一個主題的分析，在保證自己的情緒可以很好地完成本次面試，我們也要兼顧好，即使競爭對手又是合作伙伴的情緒。因?yàn)槲覀兠嬖嚠?dāng)中總會發(fā)現(xiàn)有些人他全程很少發(fā)言，甚至一言不發(fā)。還有的自我意識特別強(qiáng)，不顧及團(tuán)隊(duì)。面對這樣的團(tuán)隊(duì)成員的情緒波動，我們也要適當(dāng)兼顧。要及時發(fā)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)中，不發(fā)言的同學(xué)，學(xué)會引導(dǎo)他，幫助他整理并表達(dá)好自己的觀點(diǎn)。也要對于情緒化嚴(yán)重的同學(xué)，學(xué)會傾聽有理有據(jù)分析他的觀點(diǎn)。避免出現(xiàn)因?yàn)榍榫w化，導(dǎo)致整個小組未在指定時間完成任務(wù)。
