近年來，隨著公職面試去“模板化”的趨勢越來越成為主流，無領(lǐng)導小組討論面試在各種公職類面試環(huán)節(jié)出現(xiàn)頻率越來越高，而無領(lǐng)導小組討論也成為很多面試者比較恐懼的部分，尤其是“社恐”考生更加恐懼，很多考生在這個過程中并不是擔心所答內(nèi)容，而是在這過程中出現(xiàn)的突發(fā)問題，每個人都有自己的想法及闡述內(nèi)容，以及混亂的場面，這嚴重影響考生參與討論的質(zhì)量，這其中隱含的最大問題就是現(xiàn)場的隨機應(yīng)變能力。
1、大家搶著發(fā)言，怎么辦？
應(yīng)對策略：及時調(diào)停。“大家的觀點都有合理之處，但我們最重要的是達成團隊一致意見，且時間有限，有考生還沒有發(fā)言呢”，接下來請小組中發(fā)言少的考生發(fā)表觀點。若其發(fā)表觀點，接著其后進行話題的總結(jié);若不發(fā)表觀點，“好，那我來說一下我的觀點”。
2、兩人爭執(zhí)不下，怎么辦？
應(yīng)對策略：調(diào)停，做好發(fā)言內(nèi)容分析。針對雙方搶著發(fā)言的內(nèi)容，詳細闡述各方觀點的合理之處，進而提出自己的觀點，在雙方觀點上進行升華，進而引導小組進行后續(xù)討論。特別注意：總結(jié)并概括他人觀點的“合理之處”，這樣容易被他人接受;若說“不合理之處”，他人難以在感情上接受你的觀點。
3、與多數(shù)人意見不一致，怎么辦？
應(yīng)對策略：做好傾聽，了解好其他人發(fā)言的內(nèi)容，并分析其發(fā)言內(nèi)容的合理性和漏洞，如果自己觀點符合題干要求，可以結(jié)合題干材料據(jù)理力爭，擺事實講道理進行闡述清晰，如果自己觀點偏差，可以及時轉(zhuǎn)移話題，適當調(diào)整自己的觀點，在他人觀點上進行總結(jié)、完善，不過于倔強，適時妥協(xié)。
4、自己的觀點被他人說了，怎么辦？
應(yīng)對策略：對他人的觀點進行總結(jié)。若前面幾位組員均已闡述觀點，對其闡述的觀點做好記錄，可將其觀點中的共性、特性之處加以總結(jié)，待到自己發(fā)言時，一方面陳述總結(jié)內(nèi)容，另一方面將自己與他人觀點的細微不同之處作為“補充”提出。
無領(lǐng)導小組討論面試中突發(fā)問題很多，與其他考試形式會有鮮明的不同，就需要考生們掌握一些常見問題的應(yīng)對技巧，并不斷應(yīng)用到練習之中，方能提升成績。
以上就是為考生整理出“2024年公務(wù)員無領(lǐng)導小組討論面試常見問題應(yīng)對策略”的全部內(nèi)容，希望參加考試的考生能如愿以償！如考生想要了解更多考試資訊可關(guān)注
上岸鴨公考。
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