不管是國(guó)家公務(wù)員考試還是地方公務(wù)員考試都有面試這個(gè)環(huán)節(jié)，只有面試通過(guò)才有可能考上公務(wù)員，并且對(duì)于大多數(shù)崗位來(lái)說(shuō)面試和筆試同樣重要，綜合成績(jī)會(huì)各占50%，結(jié)構(gòu)化面試時(shí)公務(wù)員面試中采用的比較常見(jiàn)的面試形式，下面上岸鴨公考小編就跟大家來(lái)分析一下公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試題型及答題思路，希望能幫助大家更好的備考面試。

結(jié)構(gòu)化面試的題型：

1、綜合分析題型

就是考查考生的綜合分析能力，看考生的思維是否嚴(yán)謹(jǐn)，是否能夠系統(tǒng)、全面、準(zhǔn)確地分析事物。

2、人際關(guān)系題型

主要是擁有處理沖突的能力，建立關(guān)系的能力，有說(shuō)服及影響他人的能力，團(tuán)隊(duì)合作的能力以及傾聽(tīng)和溝通的能力等等。

3、情景應(yīng)變題型

應(yīng)變能力是指對(duì)突發(fā)事件做出快速反應(yīng)的能力。是考察考生是否能保證情緒穩(wěn)定，在面對(duì)緊急情況不會(huì)倉(cāng)促行事；面對(duì)突發(fā)事件時(shí)，能否迅速找到解決方案，方法是否合理有效周到細(xì)致；是否能夠了解到事件的潛在影響，有能力應(yīng)對(duì)突發(fā)事件。

4、組織管理題型

組織管理問(wèn)題，直接測(cè)試考生解決問(wèn)題的能力，包括統(tǒng)籌工作的能力、組織人員和財(cái)產(chǎn)調(diào)配的能力、協(xié)調(diào)利益主體之間關(guān)系的能力等。

5、自我認(rèn)知題型

考察考生的價(jià)值觀、專業(yè)興趣和能力以及人格特征是否與公務(wù)員的工作相匹配。自我認(rèn)知題還考查考生對(duì)社會(huì)、工作生活和自我的認(rèn)知能力，使考官能快速的了解考生過(guò)去和現(xiàn)在對(duì)工作的態(tài)度，改對(duì)未來(lái)的追求和理想，并考慮單位提供的公務(wù)員職位或工作條件是否符合面試官的要求和期望。

6、其他的新穎題型

近年來(lái)公務(wù)員考試不斷深化，除了上面的一些基本類(lèi)型的考題，還出現(xiàn)了一些新的面試試題形式，如相聲題、編故事題、發(fā)散性想象題、即興演講題、漫畫(huà)題、視頻題等。

結(jié)構(gòu)化面試答題思路

1、梳理思路，設(shè)定提綱

在看到或者聽(tīng)到面試題目是，需要先理清思路，不要盲目作答，擬好提綱后，搭建好答題框架，按照框架來(lái)答題。

2、明確目標(biāo)，抓住重點(diǎn)

結(jié)構(gòu)化面試的時(shí)間是有限的的，需要考生抓住重點(diǎn)內(nèi)容進(jìn)行回答，明確目標(biāo)抓住重點(diǎn)。

3、總結(jié)概括，層次分明

在面試答題時(shí)，需要層次分明，邏輯清晰，這樣考官在聽(tīng)取你的回答的時(shí)候才不至于聽(tīng)不到重點(diǎn)，做到重點(diǎn)突出，層次清晰也更容易獲得高分。

以上就是小編分享的關(guān)于公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試題型及答題思路，祝大家都能面試成功，更多結(jié)構(gòu)化面試資訊可以關(guān)注“國(guó)考結(jié)構(gòu)化面試”欄目。