結(jié)構(gòu)化面試在國(guó)考中是出現(xiàn)頻率最高的面試形式，因此也是廣大考生必須要掌握的面試內(nèi)容。

基本考情：

面試題量：每天兩套題（部分單位每天一套題），每套4-5道題。

面試時(shí)長(zhǎng)：結(jié)構(gòu)化面試記錄總時(shí)長(zhǎng)，題量不同時(shí)間不同。比如面試5道題則25分鐘，4道題則20分鐘。部分崗位3道題15分鐘；看題時(shí)間和思考時(shí)間都計(jì)算在總時(shí)間內(nèi)，考場(chǎng)桌面設(shè)置倒計(jì)時(shí)或鐘表，剩余5分鐘有工作人員舉牌或聲音提示。

材料題的時(shí)間：通常為場(chǎng)外讀材料10分鐘，場(chǎng)內(nèi)答題時(shí)間為25分鐘。一般可以把場(chǎng)外做的筆記帶入場(chǎng)內(nèi)。場(chǎng)內(nèi)為考官讀題、考生聽(tīng)題或考生直接看題，答題時(shí)有的部門要求思考一道回答一道，有的部門則要求統(tǒng)一思考統(tǒng)一作答。另有部門考察的材料題為場(chǎng)內(nèi)閱讀材料，具體時(shí)長(zhǎng)由招考單位自行規(guī)定，一般不允許在材料上進(jìn)行勾畫。

考試方式：一般是考生聽(tīng)題的形式，沒(méi)有題本（材料題看題，漫畫題題供漫畫題本），考官讀題，有紙筆，通常是讀一道題，考生答一道題。

面試地點(diǎn)：根據(jù)面試公告，招錄機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)面試和專業(yè)能力測(cè)試工作。面試時(shí)間、地點(diǎn)等具體事項(xiàng)，詳見(jiàn)招錄機(jī)關(guān)在本部門網(wǎng)站和考錄專題網(wǎng)站上發(fā)布的面試公告。

公布成績(jī)時(shí)間：各部門不同，有的部門當(dāng)天出成績(jī)，有的部門不會(huì)，會(huì)在幾個(gè)工作日后網(wǎng)上公布成績(jī)及最終結(jié)果，還有部分部門會(huì)在考試當(dāng)天晚上電話或短信形式告知結(jié)果。

考察題型：

1、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力：考察的類型包括調(diào)研、宣傳、活動(dòng)策劃、評(píng)比選拔等，題目基本會(huì)結(jié)合一些專業(yè)化場(chǎng)景，考察考生工作能力、實(shí)際執(zhí)行力的情況。

2、應(yīng)變能力：題目考察大多集中于日常工作、生活、群眾工作、輿情處理等，矛盾數(shù)基本是多元問(wèn)題，需要針對(duì)各個(gè)難點(diǎn)做出解決方案。

3、綜合分析能力：基本每套題都有，往往以社會(huì)熱點(diǎn)事件為背景進(jìn)行考察社會(huì)現(xiàn)象，從而了解考生對(duì)于熱點(diǎn)的掌握了解程度、分析能力和價(jià)值觀。也有和單位改革、實(shí)務(wù)工作等相關(guān)的題，比較貼合崗位工作。

4、人際交往與溝通能力：通常題目背景中包含多個(gè)矛盾，比如爭(zhēng)功推過(guò)、工作障礙、情緒問(wèn)題等，大多是在工作中與同事、群眾之間，解決時(shí)更要注重實(shí)際可行性和技巧性，切記工作為重原則，不僅要解決矛盾，也要很好的完成工作。

5、言語(yǔ)表達(dá)能力：考察內(nèi)容包括群眾或工作交際上的情緒開(kāi)導(dǎo)、勸說(shuō)配合、工作溝通、輿情處理等

6、求職動(dòng)機(jī)與職位匹配：一般是考官現(xiàn)場(chǎng)對(duì)考生的追問(wèn)，比如一些態(tài)度觀點(diǎn)提問(wèn)或是日常經(jīng)歷提問(wèn)，通過(guò)了解考生品行性格、過(guò)往經(jīng)歷，目的是判斷考生的個(gè)人素質(zhì)和崗位匹配性。

7、反駁題：題目給定觀點(diǎn)和論據(jù)，考生對(duì)應(yīng)進(jìn)行反駁，難度較大。答題思路要有理有據(jù)，思維靈活。

8、演講題：演講題是2020年的新增考點(diǎn)，題目是以網(wǎng)絡(luò)爆火的勵(lì)志公式為背景讓考生結(jié)合崗位認(rèn)知進(jìn)行演講。

9、漫畫題：多為體現(xiàn)社會(huì)現(xiàn)象、哲理思索的圖畫，以綜合分析題的答題思路解題即可。