結(jié)構(gòu)化面試，另一種說(shuō)法也叫標(biāo)準(zhǔn)化面試，是按照相關(guān)單位提前制定好的面試問題進(jìn)行逐一提問，并按相關(guān)國(guó)考標(biāo)準(zhǔn)的格式記下考生的回答，根據(jù)一定的對(duì)照標(biāo)準(zhǔn)對(duì)考生進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)的一種方式。根據(jù)對(duì)國(guó)考各個(gè)崗位的分析，來(lái)確定需要怎么去評(píng)分，采用什么維度去考核該崗位需要配置的人員素質(zhì)，國(guó)考面試過程遵照一定的規(guī)則，給參加國(guó)考的考生給出相對(duì)可得的評(píng)價(jià)，不同的評(píng)價(jià)者使用相同的評(píng)價(jià)尺度，以保證判斷的公平合理性。

在公務(wù)員國(guó)考結(jié)構(gòu)化面試中，面試的考官人數(shù)是有要求的，最少要在2人以上，一般來(lái)說(shuō)，大多數(shù)情況考官都是5-7名左右。考官的組成也有自己的規(guī)則，并不是隨便找人就是可以進(jìn)行面試考生，一般的原則是要按職務(wù)，考官的年齡專業(yè)性別等一定的比例進(jìn)行組成配置，在眾多考官中，只有。國(guó)考面試的考場(chǎng)布置不是隨意布置的，其中大有文章，根據(jù)面試官和參加國(guó)考的考生的位置，小編整理出大概分為一下幾類：

第一種：圓桌會(huì)議的面試形式，是指多個(gè)面試的考官面對(duì)一位考生;

第二種：一位考官對(duì)一位考生的形式，指考官與考生根據(jù)一定的角度坐下;

第三種：也是一位考官對(duì)一位考生的形式，考官與考生面對(duì)面相對(duì)而坐，距離常常較遠(yuǎn)，是比較常用的一種方法。

結(jié)構(gòu)化面試中的測(cè)評(píng)要素：

1、綜合分析能力

2、計(jì)劃組織能力

3、應(yīng)變能力

國(guó)考面試和筆試是不一樣的，筆試更多的是做題，刷題，只要考上掌握了一定的做題方法和技巧，那么筆試的分?jǐn)?shù)是可以很快提升的，而面試更多的需要去不斷的練習(xí)，不能指掌握理論知識(shí)，而不進(jìn)行實(shí)踐。同學(xué)們?cè)跍?zhǔn)備國(guó)考結(jié)構(gòu)化面試的時(shí)候，不能單打獨(dú)斗，要么找到志同道合的小伙伴一同練習(xí)，要么選擇報(bào)考一個(gè)國(guó)考面試班，這樣有環(huán)境和氛圍，練習(xí)的效果會(huì)更好。

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