公務員結構化面試答題中的邏輯，通俗地理解，指的是答題的形式和內容兩個方面的邏輯，即通過一定的規(guī)律進行內容呈現(xiàn)。這樣的答題，能讓考官清晰地捕捉到我們的答題重點、層次，避免因為邏輯混亂而導致考官不愿聽、打低分的情況。
一、為什么要注意邏輯性的要求
簡而言之，從結構化面試口頭表達的要求而言，講究邏輯性的本質是為了考官能聽得清楚明白，條理清晰，在有限的作答時間內，能更準確地抓住更多的交流點，最大化表達清楚自己的想法，這樣才能有機會拿高分，從而贏得面試官的青睞。
二、答題欠缺邏輯性的具體表現(xiàn)有哪些
1、內容胡亂堆砌。根據(jù)自己的主觀意識想到哪說到哪，語言輸出混亂，呈現(xiàn)毫無結構層次或規(guī)律可循，這樣考官很難及時捕捉到回答的重點，不知所云。
2、亂用、套用邏輯詞，前后思路不連貫、不一致。比如：其一首先其次再次，一是二是三是不恰當實用，完全不成體系，內容無前后銜接過渡，空有形式層面的僵硬呈現(xiàn)，用語刻板教條。
三、備考過程中該如何提升面試表達的邏輯性
1、練習階段，充分思考，列好提綱
拿到面試題目別急著作答，給自己40s-1min的思考時間，把題目考查要點、要說的大方向、思路延伸做一個簡單的羅列，不要寫太多，幾個關鍵詞即可，為的是框架完整、邏輯清晰，但思路不受提綱束縛;或者可以選擇快速口述對題目的理解思路，復述思路。
理清大體思路之后，圍繞整個提綱有條理地展開表述，結合自己的想法填充內容，給出具體的對策和建議，注意語言不要生硬，同類事例或表達涵義注意整合、歸納，避免回答內容過于零散。
2、逐一分析，分清層次
答題內容要循序漸進，符合內在邏輯，談看法開門見山，表明態(tài)度，再進行深入分析，解決問題類或者活動類題目，就按照事情發(fā)展順序來進行作答。
掌握各個題型思路框架的同時，還要吃透里面的隱藏邏輯關系，邏輯嚴謹自洽，然后結合試題實戰(zhàn)，總結思維導圖找內在邏輯關系，就很容易把握各個節(jié)點的條理層次。
3、用語規(guī)整，保持前后一脈相承
前后邏輯詞的使用保持一致，以首先開頭，后面就緊跟其次…再次…，以一開頭，就說二…三…，當然也不拘泥于這幾種邏輯詞，可以跟著自己的語言習慣整理一些其他形式的用語。
不過邏輯詞使用的前提是答案本身就有一個清晰的大框架，分一二三步走的也主要是指大的模塊，細化的小點太多再用123會顯得沒有重點，所以這個時候也要注意靈活作答。說一千道一萬，最終要靠大家勤思多練，實現(xiàn)“學、思、悟、用”相結合，以提升自己面試表達的邏輯性，實現(xiàn)出彩效果。
