結構化面試是公務員考試面試中使用最多的一種面試形式，因其相對公平、操作更簡單易實施，無論是國考還是省考中，很多單位都會采用這種面試形式，所以這也是考生面試復習的重點。今天上岸鴨公考小編就給大家介紹一下2023國考結構化面試題型有哪些以及考查什么內容。

一、綜合分析

綜合，就是在頭腦中將事物的各個部分或各種特征聯(lián)合為整體；分析，就是在頭腦中將事物的整體分解為部分。故而，綜合分析，在思維活動中起著重要作用，體現(xiàn)著個體對事物的認知能力和理解水平。

（一）考查內容

重點考查考生對于整體與部分、事物與觀點之間關系的認知、協(xié)調與把握。

（二）題型分類

1.哲理類；2.公共政策類；3.社會問題類；4.政府建設類；5.漫畫類。

二、情景應變

情景應變是指將考生置于壓力情境下，在思考和解決問題時能夠迅速而靈巧地轉移角度、隨機應變、觸類旁通，作出正確的判斷和處理。

（一）考查內容

要求考生在應對處理問題時穩(wěn)定情緒，迅速反應，兼顧點面。

1、思維的敏捷性和情緒的穩(wěn)定性；

2、對突發(fā)事件的應急和應變能力；

3、考查對突發(fā)事件的整體駕馭能力；

4、考查對工作事物能否分清輕重緩急，把握重點，按照管理順序處置的協(xié)調能力；

5、迅速處理工作中突然出現(xiàn)的疑難、棘手問題的隨機處置能力。

（二）題型分類

1.事件的排序；2.突發(fā)情況；3.接待；4.突發(fā)應急處理。

三、人際溝通

人際溝通是指與他人溝通和協(xié)調的能力，以及組織活動中的服從、合作、協(xié)調、指導、監(jiān)督能力。

（一）考查內容

1、要求考生能夠有組織中權屬關系的意識（包括權限、服從、紀律等意識）；

2、適應人際交往，具備人際合作的主動性；

3、兼顧處理人際關系的原則性與靈活性，實現(xiàn)人際間的有效溝通。

（二）題型分類

1.對領導；2.對同事；3.對下屬；4.對群眾；5.對親朋；6.多重關系。

四、組織管理

組織管理是指對自己、他人、部門的活動作出計劃、排出日程、調配資源，并對沖突各方的利益根據(jù)一定的標準進行協(xié)調。

（一）考查內容

考察考生計劃、組織、協(xié)調能力。

1、要求考生在規(guī)定情境下根據(jù)部門目標，預見未來的要求、機會和不利因素，并作出計劃；

2、同時，看清相互依賴的沖突各方間的關系，并根據(jù)現(xiàn)實需要和長遠效果作出適當選擇，及時作出決策，調配、安置好人、財、物等有關資源。

（二）題型分類

1.調研類；2.宣傳類；3.組織策劃協(xié)調類；4.培訓類；5.接待類。

五、自我認知

自我認知是指在一定需要的刺激下直接推動個體進行求職活動以達到求職目的的內部心理活動。擬任職位匹配是指個人的求職目的與擬任職位所能提供的條件相一致時，個體勝任該職位工作并穩(wěn)定地從事該工作的可能性較大。

（一）考查內容

1、現(xiàn)實性需要（解決住房、戶口遷移、專業(yè)對口等）。

2、與崗位情況、興趣與崗位情況、成就動機（認知需要、自我提高、自我實現(xiàn)，服務他人的需要，得到鍛煉等）。

3、與崗位情況以及對組織文化的認同等方面來進行考查。

（二）題型分類

1.充分了解自己；2.獲取報考職位信息；3.面試官的“圈套”；4.以真誠打動面試官；5.明確的職業(yè)規(guī)劃。

以上就是上岸鴨公考小編給大家介紹的2023國考結構化面試題型有哪些以及考查什么內容，供大家參考，大家在面試備考時，需提前了解清楚自己報考單位采取哪種面試形式，并有針對性地進行復習備考！

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