踏入體制內(nèi)，對于一部分人來說安穩(wěn)自然是最舒服的狀態(tài)，當然也不乏許多對仕途之路充滿了向往的小伙伴。那么如何晉升，以及一系列相關(guān)情況，務必需要了解。

一般情況下，應屆生考上公務員后是科員的身份。晉升即科級干部，必須要經(jīng)過各種考驗，晉升除了需要考驗個人能力之外，還對于科員進行綜合考察。只有完全符合要求之后，才有可能會晉升成為科級干部。這個年齡區(qū)間大概就是在28-32歲之間。

晉升縣處級干部如果說科級干部比較容易晉升，那么如果想要晉升成為縣處級干部那就是相當有難度了。根據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計，國家每年大概會有5000-6000人能夠成為縣處級干部。在國家公務員龐大的隊伍中，可見晉升不是那么容易的，大概的晉升年齡可能在35周歲左右。

晉升廳級干部想要晉升成為廳級干部那就是難上加難了，大概的晉升比例是在一萬名縣處級干部當中可能會有1-2名可能晉升成功。而且國家對于廳級干部的晉升也是非常嚴格的，按照公務員的退休年齡來說男士是60周歲，女士為55周歲，那么想要晉升為廳級干部最好就是在50周歲之前完成進行。

總而言之，在考入公務員之后一年到兩年時間會成為正式科員，正式科員想要晉升科級干部比較有難度，科級干部進行縣處級干部相當有難度，縣處級干部晉升晉級干部那是難上加難。這也說明了，我們國家現(xiàn)在對于公務員團隊的要求也是越來越高，要求每一位公務員都需要加倍努力，為國家為人民作出貢獻。

有哪些因素可能會影響公務員晉升？

國家對于公務員的晉升要求是比較嚴格的，自然在晉升方面所考察的東西也較多。那下面我們繼續(xù)來具體地說一說，晉升公務員會受到哪些因素的影響。

首先最重要的就是能力了，只有那些有能力的公務員才有可能得到晉升，那些晉升需求不強、沒有晉升欲望的科員基本上也是沒有什么晉升可能的。之后就是公務員本身的學歷、經(jīng)驗、家庭背景等等方面了，總之就是對于公務員本身進行一個綜合考量，如果有一項不合格可能都會影響到之后的晉升。

另外可能公務員的晉升還會涉及到崗位需求，領導的評價等?？傊畷x升是需要多方面進行考量的，而且越往上升就會越要求基層經(jīng)驗。但是也有一些公務員的晉升是可以進行跳級晉升的，但是要求也是非常嚴格，只有那些對于國家做出過很大貢獻的公務員才能夠滿足晉升條件，而且也要求個人能力必須強。