公務員級別共分為一級到二十七級，但需要注意的是，其中一部分級別是跟公務員領導職務進行對應的，也有一部分則是對應了綜合管理類公務員職級，進行等級劃分有相關依據，需區(qū)別地進行看待。

公務員級別與公務員領導職務對應的情況：

1、一級對應的是國家級正職;

2、二級到四級一般對應的是國家級副職;

3、四級到八級通常是對應省部級正職;

4、六級到十級則是對應省部級副職;

5、八級到十三級是跟廳局級正職對應的;

6、十級到十五級則是與廳局級副職進行對應;

7、十二級到十八級對應了縣處級正職;

8、十四級至二十級這個階段與縣處級副級對應;

9、十六級到二十二級則是對應了鄉(xiāng)科級正職;

10、十七級到二十四級與鄉(xiāng)科級副職對應。

公務員級別與綜合管理類公務員職級對應的情況：

1、一級巡視員對應了級別的八級到十三級;

2、二級巡視員則是跟公務員級別的十級至十五級對應;

3、一級調研員在這一職務上的級別有十一級到十七級;

4、二級調研員一般是跟十二級到十八級進行對應;

5、三級調研員所對應的級別為十三級到十九級;

6、四級調研員在級別這方面，對應了十四級到二十級;

7、一級主任科員能夠享受到的級別，包含了十五級二十一級;

8、二級主任科員所對應的級別，分別是十六級到二十二級;

9、三級主任科員則是跟十七級到二十三級進行了對應;

10、四級主任科員對應的是十八級到二十四級;

11、一級科員通常會對應十八級到二十六級;

12、二級科員所對應的等級，一般會是十九級至二十七級。

公務員級別劃分依據：

1、要看公務員所擔任的職務，當職務不同的情況下，需要對等級進行調整。

2、公務員在崗位上的資歷，也會影響到級別的劃分，比如同一個職務的情況下，工作年限越長、學歷越好的級別會越高。

3、對公務員進行級別劃分期間，會考慮到在崗位上的實績表現(xiàn)，以定期考核的結果作為依據。

公務員級別有不同的劃分情況，且與不同的職務進行了對應，如果想要提高級別的話，不僅要做到工作方面任職盡責，也要有相應的工作年限以及學歷。

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