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公務員晉升制度

2023-08-23 10:42:16
來源：上岸鴨公考
責任編輯：沫沫
- 公務員職位排行榜～
【招錄職位】
【招錄最多】職位名稱：省統(tǒng)計局雨花臺調(diào)查局（參照管理）； 部門名稱：一級科員； 專業(yè)要求：中文文秘類；招錄人數(shù)：20984； 【招錄最少】職位名稱：鹽邊縣； 部門名稱：內(nèi)網(wǎng)管理； 專業(yè)要求：本科：計算機類 研究生：不限；招錄人數(shù)：；
公務員晉升條件和資格：
晉升條件和資格主要是從資歷、能力和工作實績等方面提出任職標準和要求。各國側(cè)重點不同，不同時期也有變化，不同的職務層次，晉升標準也有所不同。英國在文官制度建立初期，晉升主要憑年資，公務員只要沒有明顯劣跡，就能隨年資增長而晉升。1870年以后，英國開始實行“功績晉升制”，每年由本人作出個人總結(jié)報告，再經(jīng)部門負責人根據(jù)其工作成績大小{擇優(yōu)向文官委員會提出晉升申請。“功績晉升制”優(yōu)于憑年資晉升，因而在各國得以較普遍的實行。但也有弊病，就是加深了公務員對本部門負責人的依附性。
職務晉升有五種類型：
（1）考試晉升制，即采用競爭考試的方式，以考試成績作為晉升依據(jù)的制度；
（2）功績晉升制，以公務員工作成績大小為標準的晉升制度；
（3）年資晉升制，以工作年限為晉升標準，任職人員的工作達到一定年限，如無重大過失，即獲晉級和提職的制度；
（4）學歷晉升制，以學歷作為主要晉升標準的制度；
（5）越級晉升制，指對工作成績特別突出、貢獻卓越、社會影響大或能力特別強的公務員，不受學歷和資歷的限制，及時給予越級晉升的制度。

晉升方式：

晉升方式主要有兩種做法，一是考試晉升，即公務員達到規(guī)定的晉升年資和其他條件時，經(jīng)考試合格后方可晉升。二是考核晉升。即經(jīng)過考核由有關(guān)方面遴選晉升人員。有的國家還規(guī)定了晉升線路。有的國家采取定期晉升制。

以上是“公務員晉升制度”的全部解答，如果想要學習更多相關(guān)知識，歡迎大家前往公務員考試網(wǎng)。

 

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