從2006年7月1日起，公務(wù)員年度考核累計(jì)五年稱職及以上的，從次年1月1日起在所任職務(wù)對(duì)應(yīng)級(jí)別內(nèi)晉升一個(gè)級(jí)別，級(jí)別工資就近就高套入晉升后級(jí)別對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。下一次按年度考核結(jié)果晉升級(jí)別的考核年限，從級(jí)別變動(dòng)的當(dāng)年起重新計(jì)算。
辦事員2800元;科員3000元;副科3100元;正科級(jí)3300元;副處級(jí)3600元正處級(jí)4000元副廳級(jí)4400元;正廳級(jí)5000元;副部級(jí)5500元;正部級(jí)6000元。
辦事員三周年按科員對(duì)待:科員五年按副科級(jí)對(duì)待:副科級(jí)十周年按正科級(jí)對(duì)待正科級(jí)十周年按副處級(jí)對(duì)待;副處級(jí)十周年按正處級(jí)對(duì)待:初次套改以累計(jì)年限對(duì)應(yīng)的職務(wù)待遇確定基本工資。
為什么有人說(shuō)公務(wù)員工資很高?
公務(wù)員的收入不管是高還是低，都沒(méi)有可靠的答案，畢竟每個(gè)人都有不同的觀點(diǎn)。事實(shí)上，公務(wù)員的工作能力要高于社會(huì)平均水平，但也沒(méi)有達(dá)到最頂尖行業(yè)水平，所以工作能力很難衡量。但是學(xué)歷不同，公務(wù)員的門(mén)檻是什么?,怎么著也得是大專畢業(yè)的大學(xué)生吧，所以把公務(wù)員的收入與大學(xué)生就業(yè)后的收入作對(duì)比才更有意義。
說(shuō)白了，剛?cè)肼毜墓珓?wù)員收入并不高，和剛就業(yè)的大學(xué)生收入差不多，越往后發(fā)展公務(wù)員的收入優(yōu)勢(shì)就越明顯。就比如我剛?cè)肼毠珓?wù)員那會(huì)兒，每個(gè)月的收入是3000元左右現(xiàn)在都已經(jīng)副科了，每個(gè)月的收入也才5000左右;再來(lái)看看私企，雖然剛?cè)肼氁簿?000左右，努力幾年后月薪上萬(wàn)也不是不可能。所以很多人關(guān)心的并不是我現(xiàn)在能賺多少錢，而是我以后能賺多少錢，在這點(diǎn)上，公務(wù)員的收入預(yù)期相對(duì)比較低
其次，經(jīng)濟(jì)越發(fā)達(dá)的地區(qū)，公務(wù)員的收入就越高，同時(shí)性價(jià)比相對(duì)就越低，和同等人相比，收入方面沒(méi)有任何優(yōu)勢(shì)
就比如北京的科員現(xiàn)在每個(gè)月的收入在9000元左右，而在山西，科員每個(gè)月的收入在4000元左右，看起來(lái)北京的收入是山西的兩倍。然而考慮同等人員的收入水平，考慮到北京和山西的房?jī)r(jià)和物價(jià)的差距，再考慮到兩地公務(wù)員的福利待遇不同，所以在北京，同等情況下，公務(wù)員的收入只能算是中等水平，而在山西卻能排到中上等水平。所以全國(guó)各地差異有點(diǎn)大，不能一概而論。
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