公務員晉升條件包括基本資格條件、其他條件和程序要求。在晉升過程中，需要注重政治素質、學歷和專業(yè)知識、工作年限、年度考核、群眾公認度、工作實績和任職經歷等方面的要求。同時，需要按照規(guī)定的程序進行民主推薦、組織考察、討論決定和任職手續(xù)等程序。
晉升科員須任辦事員滿8年，級別達到25級;
晉升副科級須任科員級或科員滿12年，級別達到23級;
晉升正科級須任副科級或鄉(xiāng)科級副職、副主任科員滿15年，級別達到20級;
晉升副處須任正科級或鄉(xiāng)科級正職、主任科員滿15年，級別達到19級;
晉升正處級須任副處級或縣處級副職滿15年，級別達到17級。
縣以下機關公務員將設置5個職級，如果一名正科級別的鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員連續(xù)15年未得到提拔，可享受副處級干部待遇。比如，一名縣文化局局長或鄉(xiāng)鎮(zhèn)鎮(zhèn)長，一直未得到提拔，滿15后，雖然還當局長或鎮(zhèn)長，但可享受副縣長的工資待遇。南都記者從吉林省政府新聞辦等多個省份獲悉，《關于縣以下機關建立公務員職務與職級并行制度的意見》(下簡稱《意見》)日前已經正式下發(fā)，將正式實施。這一文件旨在打破鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員職務晉升空間小、待遇得不到提高、鄉(xiāng)鎮(zhèn)留不住人才的現(xiàn)狀。
公務員晉升既考慮政治素質和業(yè)務能力，也注重工作實績和資歷。同時，晉升過程中還受到職數(shù)比例和考核結果的影響。這些條件和程序旨在確保選拔出的領導者既具備能力又符合道德標準，從而促進公務員隊伍整體素質的提升。
