公務員級別排序從小到大劃分，公務員起始級別是科員，公務員最高級別是國家級。公務員的級別和職務是根據責任大小、工作難易程度、任職資格條件的不同而區(qū)分出來的，從低到高形成機關的層級機構，為公務員提供了職業(yè)發(fā)展的階梯。
一、公務員的級別排序從小到大
1、科員：這是公務員職級中的起始級別，通常指的是剛進入公務員體系的工作人員。
2、副科級：科員晉升后的下一個級別，職責較科員有所增加，但仍然屬于基層公務員。
3、科級：科級公務員通常負責某個科室或部門的具體工作，是科室的主要負責人。
4、副處級：處級單位的副職領導，通常負責重要的專項工作或部門管理。
5、處級：處級單位的正職領導，負責整個處室的全面工作和領導責任。
6、副廳級：廳級單位的副職領導，通常負責較為重要的決策和管理工作。
7、廳級：廳級單位的正職領導，負責整個廳的領導和決策工作。
8、副部級：部級單位的副職領導，參與重要政策的制定和執(zhí)行。
9、部級：部級單位的正職領導，負責整個部的領導和政策制定工作。
10、副國級：國家級別的副職領導，參與國家重大決策和管理。
11、國家級：國家級別的正職領導，承擔國家最高領導責任。
二、公務員晉升的一般流程和要求
1、考核評價：公務員的日常工作表現(xiàn)需要通過定期的考核評價，包括年度考核和任職期滿考核。考核結果通常分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等級。
2、崗位空缺：晉升的前提之一是必須有相應的職位空缺。如果沒有足夠的空缺，即使考核成績優(yōu)秀也可能無法晉升。
3、個人資格：包括學歷、工作經驗、專業(yè)技能等。公務員晉升通常要求一定的學歷背景和相關工作年限。
4、符合晉升條件：根據公務員管理條例，公務員晉升還需滿足年齡、健康等其他條件。
5、選拔方式：晉升的選拔方式可能包括考試、考核、競聘等方式。有些職位可能還需要通過面試或公開競聘來確定晉升人選。
6、民主推薦和組織考察：在某些情況下，晉升還可能需要經過同事的民主推薦以及組織的考察。
7、上級批準：最終的晉升還需要上級主管部門的批準。重要的職務晉升可能還需報請更高級別的人事部門或黨委審批。
8、公示和任命：晉升人選確定后，通常會有一個公示期，供公眾提出意見。沒有異議的情況下，最后由組織人事部門正式發(fā)文任命。
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