小編從一位曾多次擔任國家公務員結構化面試的考官了解到站在面試官的角度，他們更想聽到的答題內(nèi)容?？梢苑譃橐韵逻@4個關鍵點：

1.開頭很重要

對于測查"綜合分析能力"的題目而言，回答問題的"開頭"還是很重要的，它是構成答案的重要部分，需要考生們能夠透過現(xiàn)象看本質(zhì)。

但是并非談空話、套話，必須切題，比如很多考生一上來就講"隨著改革開放30多年來的快速發(fā)展"這種表述顯然是不合適的?；卮鹑魏我坏李}都必須要切中題干本身的關鍵信息，就像打蛇打七寸一樣。大而無當、言之無物的回答顯然是不能拿高分的。

從現(xiàn)場感受來說，我們一天要面試30個左右的考生，當所有考生都這么回答時，這對于我們簡直就是一種煎熬。

另外，對于"領導讓你組織一個活動"這一類題目而言，很多考生一上來就講這個活動有多么重大的意義、有什么樣的目標，然后后面的回答就牛頭不對馬嘴了。前后銜接不上。

這里存在兩個方面的問題：

(1)前面扣的帽子太大，不切題；

(2)后面回答的內(nèi)容過于僵化，答所有題目都是一個套路，這是不對的。

2.有自己的判斷

對于任何題目都要有自己的判斷，命題人想讓考生談論的是這一道題，而不是這一類題。過于大而化之的回答是很難拿高分的，就我對參考要點的理解來看，我們回答問題最好還是能夠"一把鑰匙開一把鎖"。

3.主觀因素

面試會有主觀因素，但關鍵還在考生回答的內(nèi)容，答題要有條理性、有觀點，如果考生答完之后考官什么都記不住的話，也就是考官沒有印象的話，這樣的考生是拿不了高分的。

4.口語化答題更好

面試是一種交流，所以口語化答題相對會好一些。但口語化不是說你可以講方言，也不等于現(xiàn)在網(wǎng)絡上流行的哪些網(wǎng)絡用語，而是政府性質(zhì)的口語化(可以看一下新聞發(fā)布官)，但要注意分寸，太通俗也不好，畢竟這是公務員面試。太書面化的語言表達其實會限制我們的發(fā)揮，不自然。

注意以上這四點，面試時一定能更上一個臺階，還沒開始準備的小伙伴可要抓緊時間了。更多國考面試信息請持續(xù)關注高頓上岸鴨！

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