公務(wù)員面試中結(jié)構(gòu)化面試是其中最常見的面試方式，很多單位都會采用結(jié)構(gòu)化面試的形式，所以對于結(jié)構(gòu)化面試也是很多考生邊比較想了解的一種面試形式。今天上岸鴨公考小編就來說一下結(jié)構(gòu)化面試問題類型有哪些，為大家復(fù)習(xí)提供一個方向。

一、綜合分析題型

就是考查考生的綜合分析能力，看考生的思維是否嚴謹，是否能夠系統(tǒng)、全面、準(zhǔn)確地分析事物。同時，能夠找到解決問題的方法。在公國考結(jié)構(gòu)化面試中，不僅要評估分析問題和尋找原因的能力，還要對問題解決能力的評估。

二、情景應(yīng)變題型

應(yīng)變能力是指對突發(fā)事件做出快速反應(yīng)的能力。是考察考生是否能保證情緒穩(wěn)定，在面對緊急情況不會倉促行事；面對突發(fā)事件時，能否迅速找到解決方案，方法是否合理有效周到細致；是否能夠了解到事件的潛在影響，有能力應(yīng)對突發(fā)事件。

三、人際關(guān)系題型

主要是擁有處理沖突的能力，建立關(guān)系的能力，有說服及影響他人的能力，團隊合作的能力以及傾聽和溝通的能力等等。

四、組織管理題型

組織管理類問題是在問題中給考生分配一定的角色和任務(wù)，考生要根據(jù)任務(wù)條件系統(tǒng)地安排工作，在工作中合理地分配資源。組織管理問題，直接測試考生解決問題的能力，包括統(tǒng)籌工作的能力、組織人員和財產(chǎn)調(diào)配的能力、協(xié)調(diào)利益主體之間關(guān)系的能力等。

五、自我認知題型

考察考生的價值觀、專業(yè)興趣和能力以及人格特征是否與公務(wù)員的工作相匹配。自我認知題還考查考生對社會、工作生活和自我的認知能力，使考官能快速的了解考生過去和現(xiàn)在對工作的態(tài)度，改對未來的追求和理想，并考慮單位提供的公務(wù)員職位或工作條件是否符合面試官的要求和期望。

六、其他的新穎題型

近年來公務(wù)員考試不斷深化，除了上面的一些基本類型的考題，還出現(xiàn)了一些新的面試試題形式，如相聲題、編故事題、發(fā)散性想象題、即興演講題、漫畫題、視頻題等。這些問題新穎而靈活?？忌仨氉⒁膺@些問題。

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