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一般來(lái)說(shuō)，在同等條件下，事業(yè)單位人員的工資收入比公務(wù)員高。事業(yè)單位的工資結(jié)構(gòu)和公務(wù)員不一樣，并且事業(yè)單位人員的工資收入一般不受國(guó)家約定，由各事業(yè)單位根據(jù)市場(chǎng)情況而定。
根據(jù)事業(yè)單位行業(yè)和部門多、情況千差萬(wàn)別的特點(diǎn)，其工資制度應(yīng)主要考慮
1、對(duì)具有自我發(fā)展能力的事業(yè)單位，在宏觀控制下，在工資分配上，給以更多的自主權(quán)，允許將內(nèi)部分配搞得活一些，促使其向“自負(fù)盈虧、獨(dú)立核算”的企業(yè)化方向發(fā)展。
2、對(duì)具有部分自我發(fā)展能力的事業(yè)單位，采取工資基金由部分包干的辦法，在執(zhí)行統(tǒng)一工資制度的同時(shí)，給單位一定的自主權(quán)。
3、對(duì)社會(huì)公益型的事業(yè)單位，工資基金完全由包起來(lái)，實(shí)行統(tǒng)一的工資制度，工資增長(zhǎng)由財(cái)政予以保證。
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