事業(yè)單位工資包括崗位工資和薪級工資及津補貼、績效等等，其中前兩項是基本工資，執(zhí)行全國的統(tǒng)一標準（這兩項基本決定了你的退休金大?。?，津補貼按照與本地實際崗位契合的國家規(guī)定發(fā)放，不同崗位和地區(qū)略有不同（但是都是國家有明確依據(jù)和標準的），績效完完全全是地方根據(jù)本級財力狀況發(fā)放，各地差距巨大，甚至同一地區(qū)各縣都差距很大。為幫助大家備考，這里為大家匯總了事業(yè)單位工資結構是怎樣的，年終獎豐厚嗎的拘役內容，共大家參考！

一、事業(yè)單位崗位設置

說事業(yè)單位工資，那么一定先了解事業(yè)單位的崗位，因為不同事業(yè)單位崗位執(zhí)行不同的工資標準。

事業(yè)單位工作人員包括管理崗位、專業(yè)技術崗位、工勤崗位，不同崗位設置不同級別，管理崗位設置十級，分別是正部、副部、正廳、副廳、正處、副處、正科、副科、科員、辦事員，專業(yè)技術崗位設置十三級，分別是正高級（1-4）、付高級（5-7）、中級（8-10）、初級（11-13），工勤崗位技術工設置五級，分別是高級技師、技師、高級工、中級工、初級工，普調工不設級。

二、事業(yè)單位工資結構

事業(yè)單位工資構成是由：崗位工資、薪級工資、績效工資、津貼補貼(主要根據(jù)自然地理環(huán)境、社會發(fā)展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區(qū)工作生活的工作人員給予適當?shù)难a助。)四部分組成，其中崗位工資和薪級工資是屬于基本工資。

基本工資，事業(yè)單位主要分為崗位工資和薪級工資兩部分，全國使用統(tǒng)一的工資表，過去的時候兩年調整一次。但這并不是硬性制度規(guī)定，而是要根據(jù)實際情況來的。

績效工資，主要是根據(jù)當?shù)氐慕?jīng)濟發(fā)展情況以及單位的具體情況來確定的，一般來說也是跟本人的基本工資相掛鉤的，跟崗位級別和薪級有關，因此也是每年都會有一定標準提升的。

薪級工資，分為1~65級，每年只要考核合格及以上檔次的事業(yè)單位工作人員，都可以晉升一級。也就是說，即使國家不調整基本工資表，薪級工資每年也會提升的。

津貼補貼，主要是對一些特殊崗位或者特殊付出勞動的事業(yè)單位職工給予的待遇，比如說警銜補貼、艱苦邊遠地區(qū)補貼、規(guī)范津補貼、教齡津貼、鄉(xiāng)鎮(zhèn)補貼等等。每一次的基本工資調整，實際上是“一增一減”，是增加根據(jù)基本工資的標準，但是同時扣減一部分規(guī)范津補貼的標準。

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