事業(yè)單位工資是根據(jù)干部或是工人的職稱或者技術(shù)等級(jí)確定的，還要參考工作年限。一般干部中級(jí)職稱在2600以上，工人高級(jí)工也在2100以上。事業(yè)工資主要由崗位工資、薪級(jí)工資及相對(duì)應(yīng)的津貼組成。不知道你現(xiàn)在的工齡和職稱或者技術(shù)等級(jí)，所以不能確定具體的數(shù)目。

1、醫(yī)療事業(yè)單位人員的基本工資包括職級(jí)工資（崗位工資）+薪級(jí)工資+績(jī)效工資。

2、職級(jí)工資（分13級(jí)）和薪級(jí)工資（分60級(jí)）國(guó)家有詳細(xì)具體的規(guī)定，按照職稱級(jí)別、工作年限對(duì)號(hào)入座就行了。

3、績(jī)效工資國(guó)家沒(méi)有統(tǒng)一規(guī)定，各單位自己制定。事業(yè)單位分全額撥款、差額撥款和自收自支的。如果全額撥款是國(guó)家財(cái)政發(fā)的。如果是差額是部分財(cái)政發(fā)。自收自支的就不是財(cái)政發(fā)了。

4、《工人基本工資標(biāo)準(zhǔn)表》

1）績(jī)效工資：

主要體現(xiàn)工作人員實(shí)績(jī)和貢獻(xiàn)。對(duì)事業(yè)單位績(jī)效工資分配進(jìn)行總量調(diào)控和政策指導(dǎo)。事業(yè)單位在核定的績(jī)效工資總量?jī)?nèi)按照規(guī)范的程序和要求，自主分配。

2）津貼補(bǔ)貼：

A:艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼：

主要根據(jù)自然地理環(huán)境、社會(huì)發(fā)展等方面的差異，對(duì)在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)工作生活的工作人員給予適當(dāng)?shù)难a(bǔ)助。對(duì)艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)根據(jù)發(fā)展變化情況，每5年評(píng)估調(diào)整一次。

B:特殊崗位津貼補(bǔ)貼：

對(duì)在苦、臟、累、險(xiǎn)及其它特殊崗位工作的人員實(shí)行特殊崗位津貼補(bǔ)貼，統(tǒng)一制訂特殊崗位津貼的項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)施范圍。(尚未制定)

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