事業(yè)單位基本工資主要包括崗位工資，也就是自己所承擔(dān)的工作崗位，另外，還包括薪級(jí)工資，而薪資工資直接與工作資歷和表現(xiàn)有關(guān)。對(duì)于事業(yè)單位工作人員來(lái)說(shuō)，除了基本工資之外，還可以拿到其他的津貼和補(bǔ)貼，
1、崗位工資
主要以所擔(dān)任的崗位職責(zé)以及要求為主，主要包括專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位（設(shè)13個(gè)等級(jí)）、管理崗位（設(shè)10個(gè)等級(jí)）和工勤技能崗位（設(shè)5個(gè)等級(jí)），不同崗位等級(jí)對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)不一樣。
2、薪級(jí)工資
主要以工作人員個(gè)人資歷以及工作表現(xiàn)為主，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個(gè)薪級(jí)，工人設(shè)置40個(gè)薪級(jí)，不同的薪級(jí)對(duì)應(yīng)他工資標(biāo)準(zhǔn)不一樣。
3、績(jī)效工資
主要為個(gè)人做出的貢獻(xiàn)以及實(shí)際工作成績(jī)，事業(yè)單位工作人員績(jī)效工資分配主要與政策以及總量調(diào)控為主，按照有關(guān)規(guī)范以及要求自主進(jìn)行分配。
4、津貼補(bǔ)貼
對(duì)于那些比較貧困的或者邊緣地區(qū)人員給予相應(yīng)的補(bǔ)貼，主要以社會(huì)發(fā)展以及地理環(huán)境作為參考，在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)工作的人員可以拿到相應(yīng)的補(bǔ)助。
5、特殊崗位津貼補(bǔ)貼
對(duì)于在苦、臟、累、險(xiǎn)及其他特殊崗位的人員要給予特殊崗位津貼補(bǔ)貼。
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