在編教師工資是由財(cái)政局發(fā)。在編教師擁有的編制為事業(yè)編，即在編老師為事業(yè)單位工作人員。非在編教師即為臨聘人員或者稱(chēng)作合同工。

新入編教師一般在入職的第二個(gè)月會(huì)發(fā)放上個(gè)月的工資，具體發(fā)工資的日期是由當(dāng)?shù)亟逃只蚴菍W(xué)校規(guī)定的。如果學(xué)校出現(xiàn)跨月發(fā)工資的情況，可以向當(dāng)?shù)亟逃稚暝V。

單位的薪資有所調(diào)整，按照高級(jí)職稱(chēng)，中級(jí)職稱(chēng)，初級(jí)職稱(chēng)這三級(jí)類(lèi)別進(jìn)行劃分，高級(jí)上漲約是340元，中級(jí)上漲約是240元，超級(jí)上漲約是140元，職稱(chēng)之間的差距大約是100元，平均每人每月上漲的額度和幅度是300元左右，補(bǔ)發(fā)2021年10月份到2022年2月份這5個(gè)月的差額大約是1650元左右。

教師編制和事業(yè)編制的待遇是差不多的，事業(yè)單位和教師都被稱(chēng)為銀飯碗，事業(yè)單位屬于國(guó)家機(jī)關(guān)編制，事業(yè)單位的工資待遇是根據(jù)崗位的類(lèi)別和級(jí)別的不同來(lái)制定的，一般事業(yè)單位的工資構(gòu)成是由四個(gè)部分組成的，分別是崗位工資、薪級(jí)工資、績(jī)效工資和津貼補(bǔ)貼。

基本工資：教師按照教師資格定：小學(xué)教師3000元，初中教師3500元，高中教師4200元，大專(zhuān)教師4800元，大學(xué)教師5500元。教齡工資(含工齡)：每年80元，隨著教齡增長(zhǎng)。工齡工資的實(shí)行這不僅是對(duì)老教師的照顧問(wèn)題，有利于教師隊(duì)伍的建設(shè)和教師隊(duì)伍的穩(wěn)定。

只要是正規(guī)的在編教師，寒假和暑假公司都是可以照常拿的，不過(guò)相對(duì)來(lái)說(shuō)比平時(shí)的工資可能要少一些，原因在于寒暑假期間一般發(fā)的都是基本工資，包括補(bǔ)貼以及績(jī)效工資在內(nèi)的其他工資不會(huì)發(fā)。

教師工資由五部分構(gòu)成，崗位工資、薪級(jí)工資、績(jī)效工資、地方性津貼、車(chē)補(bǔ)。事業(yè)編制教師的享受事業(yè)編制人員的待遇，工資構(gòu)成一般分為兩部分，第一部分是財(cái)政工資國(guó)家直接發(fā)放到教育局然后教育局發(fā)給每一個(gè)有編制的老師；第二部分是績(jī)效工資也叫獎(jiǎng)金，基本算法是基本工資+課時(shí)工資+績(jī)效獎(jiǎng)金。

包括?！吨腥A人民共和國(guó)教師法（修訂草案）（征求意見(jiàn)稿）》第三十八條對(duì)于教師工資收入規(guī)定中小學(xué)、幼兒園教師的平均工資收入水平應(yīng)當(dāng)不低于或者高于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員的平均工資收入水平，并逐步提高。績(jī)效工資分配應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持多勞多得、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬，并體現(xiàn)對(duì)優(yōu)秀教師、班主任等特定崗位教師的激勵(lì)。