1.基本工資：基本工資是按照國家和地方規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)來確定的，根據(jù)不同的崗位等級和職務(wù)級別進(jìn)行劃分?；竟べY是員工的固定工資，不受績效和工作表現(xiàn)的影響。2.績效工資：績效工資是根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和績效評估結(jié)果來確定的，通常與個(gè)人的工作業(yè)績、工作態(tài)度、工作能力等因素相關(guān)?？冃ЧべY可以激勵(lì)員工提高工作質(zhì)量和效率，同時(shí)也能夠反映員工的實(shí)際貢獻(xiàn)。

1.薪資構(gòu)成：事業(yè)單位崗位工資由基本工資、績效工資、津貼補(bǔ)貼等組成，而公務(wù)員工資則由基本工資、職務(wù)工資、級別工資和津貼補(bǔ)貼等組成。2.薪資水平：一般來說，公務(wù)員的工資水平相對較高，因?yàn)楣珓?wù)員的工資標(biāo)準(zhǔn)是由國家統(tǒng)一制定的，而事業(yè)單位的工資水平則相對較低，通常由單位自行制定。3.薪資調(diào)整機(jī)制：公務(wù)員的工資調(diào)整一般較為穩(wěn)定，每年都會(huì)進(jìn)行一次調(diào)整，而事業(yè)單位的工資調(diào)整則相對靈活，可以根據(jù)單位的經(jīng)濟(jì)效益和個(gè)人的績效情況進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整。

在深入了解各地區(qū)事業(yè)單位的職工待遇后，我們可以發(fā)現(xiàn)，雖然四川各地的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平不盡相同，但四川省事業(yè)單位職工的待遇卻普遍處于全國中游水平。

事業(yè)編是有績效工資的，一般在年底發(fā)放，績效工資主要體現(xiàn)工作人員的實(shí)際和貢獻(xiàn)，事業(yè)單位績效工資的發(fā)放是在核定的總量內(nèi)，按照規(guī)范的程序和要求自主分配。事業(yè)單位實(shí)行績效工資之后，取消了年終的一次性獎(jiǎng)金，將一個(gè)月的基本工資的額度和地區(qū)附加的津貼納入到績效工資中去。

教師編制和事業(yè)編制的待遇是差不多的，事業(yè)單位和教師都被稱為銀飯碗，事業(yè)單位屬于國家機(jī)關(guān)編制，事業(yè)單位的工資待遇是根據(jù)崗位的類別和級別的不同來制定的，一般事業(yè)單位的工資構(gòu)成是由四個(gè)部分組成的，分別是崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補(bǔ)貼。