只要是正規(guī)的在編教師,寒假和暑假公司都是可以照常拿的,不過相對來說比平時的工資可能要少一些,原因在于寒暑假期間一般發(fā)的都是基本工資,包括補貼以及績效工資在內(nèi)的其他工資不會發(fā)。
教師法對教師工資的相關(guān)規(guī)定:
1.教師法里面有明確規(guī)定,教師享受按時獲取工資報酬的待遇,同時可以享受國家事業(yè)單位的福利待遇以及嶄新休假的權(quán)利。
2.教師個人工資除了基本工資以及課時報酬之外,還包括班主任津貼、獎金、職務工資以及其他各種津貼。
3.寒暑假教師也能享受帶薪休假的權(quán)利,可以正常拿工資,這個是受到法律層面保護的。
教師寒暑假也是可以拿工資的,不過與平時工資相比可能會少一些,因為在寒假和暑假享受不到績效工資以及各種補貼,對此要尊重教師這個職業(yè)應享有的權(quán)利。