大家在參加國企招聘時總會在面試環(huán)節(jié)聽到結(jié)構(gòu)化、半結(jié)構(gòu)化這樣的詞，那么你是否知道它們是什么意思，今天小編就來為大家解釋一番，半結(jié)構(gòu)化面試到底是什么意思，一起來看看吧。

半結(jié)構(gòu)化面試是一種面試形式，它介于結(jié)構(gòu)化面試和非結(jié)構(gòu)化面試之間。這種面試形式結(jié)合了前兩者的優(yōu)點，十分有效地避免了它們各自的不足。半結(jié)構(gòu)化面試包含了兩種方式，第一種方式是面試官根據(jù)應試者應聘的不同類型的工作來設計相應的問題，之后就按照提前設計好的問題來詢問。第二種方式是面試官提前設計好重要問題，在面試時不按照固定順序來詢問應試者，并且雙方可以就面試過程中出現(xiàn)的問題進行討論。

下面將從半結(jié)構(gòu)化面試的三重含義、程序步驟以及優(yōu)劣對比來進一步闡述。

一、三重含義

結(jié)構(gòu)化包括以下三個方面的含義：

1.面試試題的結(jié)構(gòu)化

在面試之前面試官會對面試過程中要提出的哪些問題、怎么提出以及在什么時候提出等問題做好準備。

2.面試過程的結(jié)構(gòu)化

在面試過程的考試階段、中間階段以及結(jié)尾階段，面試官的言行、目的事先都會規(guī)劃好。

3.面試結(jié)果評估的結(jié)構(gòu)化

如何評估應聘者的表現(xiàn)，從哪些角度，有哪些指標以及如何打分等在求職者面試之前都會做好規(guī)劃。

二、程序步驟

1.面試準備：確定測評要素、面試題目編制、崗位分析以及設計評分表。

2.面試主持：主持準則是什么以及怎么樣結(jié)束面試，如何控制面試的速度以及進程。

3.面試判斷：記錄過程的方法、要點、如何整合信息等。

三、優(yōu)劣對比

半結(jié)構(gòu)化面試的優(yōu)勢：這種形式的面試比較簡單，更加容易操作與組織。

半結(jié)構(gòu)化面試的劣勢：這種形式的面試在劣勢上表現(xiàn)為面試官的隨意性及主觀性較大，因而客觀性較低。

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