鐵路局面試一般是以結(jié)構化和半結(jié)構化面試為主,今天就來說一下半結(jié)構化面試。下面小編為大家介紹！

半結(jié)構化面試

(一)定義

半結(jié)構化面試是在結(jié)構化面試的基礎上，主考官、其他考官就應試者答題中涉及的有關問題或有疑問的問題進一步追問，提問問題的數(shù)量由面試總時間決定。它綜合了結(jié)構化面試和非結(jié)構化面試的優(yōu)點，對面試的部分因素有統(tǒng)一要求，但面試題目可以根據(jù)應試者的不同而靈活變化，更好地找到最適合從事某崗位工作的人，實現(xiàn)“人—崗位—組織”匹配。

(二)組織形式

半結(jié)構化面試的組織形式通常有兩種：一種是逐一面試，另一種是多人面試，即幾名應試者同時進入考場進行面試。

(三)考查形式

在鐵路局招聘的半結(jié)構化面試中最?？嫉念}目是自我介紹。自我介紹是統(tǒng)領性的題目，基本涵蓋了“是什么樣的人”、“做過什么”、“能做什么”、“想做什么”這四個方面，因此通常出現(xiàn)在半結(jié)構化面試的最開始階段?？脊偻ㄟ^應試者的自我介紹可以對應試者有一個相對全面的、基本的了解。在此基礎上，再根據(jù)應試者的個人情況，提出針對某一方面的提問，做進一步的了解.

半結(jié)構化面試提問主要集中在以下四個方面：

(1)個性特征——“是什么樣的人”

(2)行為經(jīng)歷——“做過什么”

(3)個人能力——“能做什么”

(4)求職動機——“想做什么”

題型舉例

1.個性特征

◆請談談你的優(yōu)點。◆請談談你的缺點?！羧藗儠媚娜齻€詞來形容你?

◆請談談你的家庭狀況以及你和家人的關系。

【思路點撥】

此類題型旨在考查應聘者對于自我了解的程度，所謂知人者智、自知者明，HR更希望在面試中看到那些對自我了解準確，能夠善用自身優(yōu)點，以積極心態(tài)面對自身不足，并且可以努力改正的應聘者。同時，也會通過家庭、愛好、課程等問題，側(cè)面了解應聘者的性格、觀念、心態(tài)、思維的深度等情況。所以，考生在答此類題目的時候要做到從實際出發(fā)，巧妙表達，凸顯自我與崗位的匹配性。

2.行為經(jīng)歷

◆舉一個你克服了挫折的例子，你是如何克服這個挫折的?

◆描述一個你同他人合作實現(xiàn)某個目標的情景。

◆舉一個你和某個難以相處的人打交道的情景。

【思路點撥】

此類題型旨在考查應聘者的過往經(jīng)歷，從過往經(jīng)歷中判斷考生在未來的工作中遇到類似情況將會具備的素質(zhì)，是否能夠勝任未來的崗位。所以，考生在準備這類題目的時候要懂得將自己的經(jīng)歷進行梳理，并能準確地從該事件中提取有效信息，比如自我成長、個人能力的鍛煉等，來向考官證明自己的專業(yè)程度和未來勝任工作的能力。

3.個人能力

◆有人說，不要在行家面前班門弄斧，但也有人說弄斧還需到班門，你是怎么看的?◆請從客戶營銷的角度談談馬太效應是如何發(fā)揮作用的。

【思路點撥】

此類題型旨在考查考生的知識儲備和價值觀、思維能力，所以，建議考生多關注一些經(jīng)濟熱點，并能夠從多角度進行解析。同時要加強對于未來崗位日常工作性質(zhì)的了解，知道該崗位員工的處事原則和常用方法，以此來向考官證明自己對于崗位的了解和具備的各方能力。

4.求職動機

◆你為什么報考我們單位?

◆長期在基層工作，工作壓力大，你會如何應對?

◆你的職業(yè)目標是什么?

【思路點撥】

此類題型旨在考查考生最所報考崗位和自我的認知程度。只有對自己所報考的崗位的工作性質(zhì)、工作職責等有所了解，并清楚的知道自己對未來的規(guī)劃、自己的周邊環(huán)境等才能夠真實傳達自己的想法，并在真情實意中得到考官的青睞。所以，對于崗位和自我的認知非常重要?？忌嬲龁栆粏栕约簱駱I(yè)的期許，對未來的規(guī)劃，做到真實有效。

以上就是小編搜集到的關于鐵路局招聘半結(jié)構化面試的本期全部內(nèi)容了，希望可以對大家有所幫助，國企招聘的更多精彩資訊高頓教育將會為各位考生實時更新發(fā)布，想了解更多最新內(nèi)容的小伙伴們趕快轉(zhuǎn)發(fā)收藏吧。

>>0元解鎖三天國企上岸指導課<<