轉(zhuǎn)眼又即將到校園招聘的黃金時(shí)間，銀行校園招聘一直是應(yīng)屆生學(xué)子們炙手可熱的選擇之一，但有很多同學(xué)對銀行招聘面試內(nèi)容感到疑惑不已，不知道面試中的半結(jié)構(gòu)化環(huán)節(jié)如何準(zhǔn)備，今天小編在這里就為大家介紹一下半結(jié)構(gòu)化面試。

什么是半結(jié)構(gòu)化面試？

銀行校園招聘面試形式主要是：半結(jié)構(gòu)化面試、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，要想要能夠在面試中有一個(gè)良好的發(fā)揮，需要對面試形式有基本的了解。這里整理了半結(jié)構(gòu)化面試的相關(guān)常識(shí)，幫助考生提前熟悉面試形式。

半結(jié)構(gòu)化面試：半結(jié)構(gòu)化面試是指只對面試的部分因素有統(tǒng)一要求的面試，如規(guī)定有統(tǒng)一的程序和評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，但面試題目可以根據(jù)面試對象而隨意變化。

半結(jié)構(gòu)化面試的組織形式通常有兩種：一種是逐一面試，另一種是多人面試，即幾名應(yīng)試者同時(shí)進(jìn)入考場進(jìn)行面試。

半結(jié)構(gòu)化題量和時(shí)間：銀行半結(jié)構(gòu)化面試一般為3-5道題，每人10分鐘左右。時(shí)間沒有嚴(yán)格限制，視答題情況而定。

半結(jié)構(gòu)化考察重點(diǎn)：銀行半結(jié)構(gòu)化面試的考察重點(diǎn)是自我介紹、個(gè)性特征、行為經(jīng)歷和求職動(dòng)機(jī)。此外也會(huì)出現(xiàn)專業(yè)題、智能型問題，但考察較少。

半結(jié)構(gòu)化面試評分標(biāo)準(zhǔn)是什么？

1、考官從理性和感性兩個(gè)層面解讀考生反應(yīng);

理性：答題思路是否清晰、發(fā)言的邏輯性、回答內(nèi)容的價(jià)值性;

感性：某一句話打動(dòng)考官，或者講的考官正好感興趣，再或者考官就是看你順眼;

2、布置問題、任務(wù)和場景，考生進(jìn)場之后，考官會(huì)提出相應(yīng)問題，讓考生做答;或者把考生編成小組，對于某一問題進(jìn)行討論;

3、考官觀察考生的反應(yīng)情況，包括語言、行為、情緒的變化(語言、行為以及情緒需符合考官的標(biāo)準(zhǔn));

4、評估結(jié)果與報(bào)考銀行崗位的要求是否吻合。

5、綜合評估考生的素質(zhì)與能力(舉止儀表、語言表達(dá)、邏輯清晰、應(yīng)變能力等)。

銀行校園招聘半結(jié)構(gòu)化面試主要考察考生的一些基本信息，比如自己的學(xué)習(xí)經(jīng)歷、校園經(jīng)歷、獲獎(jiǎng)情況?；旧媳乜嫉念}目就是自我介紹，提前做好充分準(zhǔn)備即可。以上就是關(guān)于銀行招聘考試中半結(jié)構(gòu)化面試的解答，希望能給即將參加銀行校園招聘的大家?guī)硪恍椭?/p>