隨著社會(huì)的高速發(fā)展，就業(yè)壓力與競(jìng)爭(zhēng)力越來越大，求職者要想找到自己滿意的工作，首先需要調(diào)整好自己的心態(tài)，對(duì)求職崗位事先做好了解，增加自己的就業(yè)機(jī)會(huì)。小編今天給大家分享的是國家能源集團(tuán)結(jié)構(gòu)化面試考察什么？非結(jié)構(gòu)化面試考察什么？

一、結(jié)構(gòu)化面試

結(jié)構(gòu)化面試是對(duì)面試的測(cè)評(píng)要素、面試題目、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)、具體操作步驟等進(jìn)行規(guī)范化和系統(tǒng)化，使同一職位不同應(yīng)試者的評(píng)價(jià)結(jié)果之間具有可比性的一種有效的面試手段。

結(jié)構(gòu)化面試是典型的標(biāo)準(zhǔn)化面試，主要考查面試者的綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、言語理解能力、應(yīng)變能力、人際溝通和團(tuán)隊(duì)合作能力，適合規(guī)模較大、規(guī)范性較強(qiáng)的招聘面試。簡單說就是你問我答，得分點(diǎn)明確，但相對(duì)形式比較固化。

二、半結(jié)構(gòu)化面試

半結(jié)構(gòu)化面試是在結(jié)構(gòu)化面試的基礎(chǔ)上，主考官、其他考官就應(yīng)試者答題中涉及的有關(guān)問題或有疑問的問題進(jìn)一步追問，提問問題的數(shù)量由面試總時(shí)間決定。

對(duì)面試的部分因素有統(tǒng)一要求，但面試題目可以根據(jù)應(yīng)試者的不同而靈活變化，更好地找到最適合從事某崗位工作的人，實(shí)現(xiàn)“人一崗位一組織”匹配。半結(jié)構(gòu)化面試的測(cè)評(píng)要素主要表現(xiàn)為專業(yè)能力、崗位匹配性、人際交往能力、綜合分析能力，其中應(yīng)聘者的分析與綜合能力，主要通過對(duì)社會(huì)現(xiàn)象政策理解、哲理類、觀點(diǎn)類等題型進(jìn)行考查。

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