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人民銀行招聘無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論和半結(jié)構(gòu)化面試是什么

2022-02-21 11:11:53 來(lái)源： 上岸鴨公考 責(zé)任編輯： 翡珂

無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論一般是每組應(yīng)試者（一般是6-10人）在既定的背景下圍繞給定的問(wèn)題展開(kāi)討論，討論一般要持續(xù)半個(gè)小時(shí)左右。應(yīng)聘者在討論過(guò)程中地位是平等的，不會(huì)事先指定哪一位充當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)。主要考查組織協(xié)調(diào)能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、人際交往的意識(shí)與技巧、辯論說(shuō)服能力、非語(yǔ)言溝通能力等，同時(shí)也考查自信心、進(jìn)取心、責(zé)任感、團(tuán)隊(duì)精神等。

半結(jié)構(gòu)化面試的特點(diǎn)相對(duì)于結(jié)構(gòu)化面試的“規(guī)范式”，半結(jié)構(gòu)化面試更加靈活，有點(diǎn)“聊天式”面試的味道。具有問(wèn)題隨機(jī)性大、問(wèn)題目的性強(qiáng)、溝通交流感要求更強(qiáng)的特點(diǎn)。

半結(jié)構(gòu)化面試的核心目的是對(duì)考生做全面測(cè)試了解，以確認(rèn)考生的德行、能力是否與崗位勝任要求相匹配。因此，在面試提問(wèn)內(nèi)容上，考官會(huì)緊緊圍繞考生素質(zhì)、能力與崗位勝任力的匹配性展開(kāi)追問(wèn)，追問(wèn)內(nèi)容設(shè)置主要包括三個(gè)方面：考生個(gè)人情況、專(zhuān)業(yè)能力和對(duì)前述問(wèn)題答案的隨機(jī)追問(wèn)。

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