相比國(guó)考結(jié)構(gòu)化面試的平靜，國(guó)考無領(lǐng)導(dǎo)面試的情況要更激烈許多。面試時(shí)希望考生能明白求同存異這個(gè)道理。

“同”是集體思維的良好體現(xiàn)

所謂的“同”是指在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中，我們要懂得順勢(shì)而為，懂得將自身觀點(diǎn)融入到集體觀點(diǎn)中，并在適當(dāng)時(shí)候放棄自身觀點(diǎn)。

每個(gè)人的經(jīng)歷、知識(shí)儲(chǔ)備、思維認(rèn)知等都不太一樣，因此，在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中，每個(gè)參與者對(duì)問題都會(huì)有不同的看法，這是非常正常的現(xiàn)象。然而，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)達(dá)成一致意見，是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的基本要求，基于這一要求，在討論過程中，勢(shì)必需要有人妥協(xié)、放棄自己的觀點(diǎn)。這樣的放棄和妥協(xié)并不意味著自己的失敗，而是為了集體犧牲個(gè)人，會(huì)贏得考官的青睞。平等也是“同”所表現(xiàn)的一點(diǎn)。在面試過程中大家的身份都是工作人員，有一個(gè)共同的目的，討論并不意味著爭(zhēng)吵，過程中應(yīng)該保持禮貌對(duì)待其他考友。

“異”是個(gè)人能力的有力彰顯

所謂的不同是指在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中，能夠適時(shí)地提出自己的想法，這樣的想法可能跟場(chǎng)上他人的想法不一樣，但是為了讓討論達(dá)到良好的效果，我們需要提出不同的想法。值得注意的是論證自己的觀點(diǎn)時(shí)要有邏輯、有說服力，是恰當(dāng)?shù)南敕?，而不是為了異而異?/p>

“在規(guī)定時(shí)間內(nèi)達(dá)成一致意見”，這是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的基本要求，但是“充分、高質(zhì)量”是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的更高要求，而要做到充分和高質(zhì)量，各參與者就必須要善于提出不同的、更深入的觀點(diǎn)，以此來拓寬討論的寬度、加深討論的深度。因此，這就需要各參與者，在討論當(dāng)中應(yīng)充分發(fā)掘自身不同的想法，并通過適當(dāng)?shù)姆绞奖磉_(dá)出來，提升討論的質(zhì)量，這既是在為討論做貢獻(xiàn)，又是自身個(gè)人能力的有力彰顯。

希望考生在面試中時(shí)刻記住這兩點(diǎn)，既要有同也需要異的出現(xiàn)。更多國(guó)家公務(wù)員無領(lǐng)導(dǎo)小組面試技巧國(guó)考無領(lǐng)導(dǎo)面試備考請(qǐng)繼續(xù)關(guān)注高頓上岸鴨！