國考面試中，人際關系、計劃組織，應變類題目是?？碱}型，這幾類題目的思路也比較好把握。今天，上岸鴨就來和大家分享幾招。

一、人際關系類題目

公務員面試中的人際關系類題目并不難，只需注重兩個點：審題、答題。

審題時注意身份、主體和問題即可。身份決定了自己接下來的行為，主體和問題聽清楚審全面，題中有幾個問題就解決幾個。

人際類的題目答題中分為兩部分：即怎么看和怎么辦?！霸趺纯础敝傅氖强忌陨韺︻}干中主體關系，情境、問題的看法，體現(xiàn)出自身看待問題的價值觀即可;“怎么辦”就按照主體與問題依次解決，最后后續(xù)可以以總結經(jīng)驗預防的方式收尾即可。

答題的時候要有交流感，自然大方。表達對溝通主體的理解的時候，不要不分情況的直接理解對方，對于對方錯誤的思想我們不要去認同，而是理解對方焦急，害羞等正常情緒即可。

二、計劃組織類題目

此類題目是相對簡單同時也最容易套路的題目。簡單是因為把重點要素：目的意義、內(nèi)容、對象、方式都分析出來即可。但是套路化也體現(xiàn)在對題干不去分析，單純的生搬硬套思路。所以在這里分享幾個小方法。

(一)描述目的意義。拿調(diào)研的題目舉例子，目的就是你調(diào)研工作的出發(fā)點，即了解XXXX信息，意義就是該事件會帶來的意義或影響。目的意義明確清晰了之后，對后續(xù)的內(nèi)容擴展有著指導性的意義，所以要用心的去想。

(二)內(nèi)容的擴充?；顒硬邉濐惖膬?nèi)容根據(jù)活動的要求去定。調(diào)研類題目分為“針對有問題了去調(diào)研原因”和“某事情進行了一段時間去調(diào)研現(xiàn)狀”兩種，內(nèi)容分別可以針對問題的原因去找，也可以針對和這件事有關的環(huán)節(jié)去分析。

(三)對象和方式。對象一定要拆分，不要說得太空洞，如單單說群眾或者居民?？梢愿鶕?jù)對象特點，和內(nèi)容的特點把對象細分。對象分的細，方式自然就會更具體。

(四)后續(xù)效果鞏固。任何題目都不要忘記最后的查缺補漏。

三、應變類題目

此類題目側(cè)重考查考生的應變能力，因此思考時間一定要短。故要加強審題訓練，迅速概括出現(xiàn)場要處理掉的問題有幾個，并明確自己的身份。開篇可以有兩種表述邏輯：其一是談談題中問題若不及時解決會造成的危害影響;其二是結合自己的身份說明自身崗位職責和處理此事的工作目標。

解決問題時按輕重緩急依次敘述即可。對于問題有直接成因的，一定要總結預防此類事情不再發(fā)生。對偶發(fā)事件解決掉，我們可以在最后回到自己的本職工作上繼續(xù)完成工作即可，不是所有的題目都需要總結預防的，要靈活。

以上就是國考結構化面試的幾招小技巧，隨著面試題越出越新穎，我們也要學會靈活對待，不要太過刻板，個性化也許就是你的亮點哦。更多國考面試技巧國家公務員考試面試題請繼續(xù)關注高頓上岸鴨！