公務(wù)員考試對于很多報考者來說，是其生活以及工作的一個目標以及計劃。而對于更多報考者來說，可能僅僅是一次嘗試，是一次試錯的機會。這也變相的使得很多以上岸為目標的報考者的上岸幾率大大增加。公務(wù)員考試作為為相關(guān)國家政府以及地方政府機關(guān)單位等組織選拔公務(wù)員的考試，其本身自然會帶有一定的門檻，只有符合公務(wù)員考試報考資格要求的報考者，才有資格參加公務(wù)員考試，否則將無法獲得考試資格。

一、公務(wù)員福利待遇包含哪些內(nèi)容？

我國公務(wù)員的福利待遇包括基本工資、津貼、補貼和獎金，按照國家規(guī)定享受住房、醫(yī)療等補貼、補助等，現(xiàn)行福利制度包括主要包括工時制度、探親制度、年休假制度、產(chǎn)假制度、福利費制度、冬季宿舍取暖補貼和交通費補貼等制度。

公務(wù)員實行國家統(tǒng)一的職務(wù)與級別相結(jié)合的工資制度。公務(wù)員工資制度貫徹按勞分配的原則，體現(xiàn)工作職責、工作能力、工作實績、資歷等因素，保持不同職務(wù)、級別之間的合理工資差距。公務(wù)員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。公務(wù)員按照國家規(guī)定享受地區(qū)附加津貼、艱苦邊遠地區(qū)津貼、崗位津貼等津貼。

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公務(wù)員考試省考真題/面試技巧/公考政策

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公務(wù)員按照國家規(guī)定享受住房、醫(yī)療等補貼、補助。公務(wù)員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，按照國家規(guī)定享受年終獎金。公務(wù)員的工資水平應(yīng)當與國民經(jīng)濟發(fā)展相協(xié)調(diào)、與社會進步相適應(yīng)。國家實行工資調(diào)查制度，定期進行公務(wù)員和企業(yè)相當人員工資水平的調(diào)查比較，并將工資調(diào)查比較結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員工資水平的依據(jù)。公務(wù)員按照國家規(guī)定享受福利待遇。國家根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展水平提高公務(wù)員的福利待遇。

二、公務(wù)員職務(wù)晉升時間是怎么規(guī)定的？

公務(wù)員晉升年限表：

1、晉升科員須任辦事員滿8年，級別達到25級；

2、晉升副科級須任科員級或科員滿12年，級別達到23級；

3、晉升正科級須任副科級或鄉(xiāng)科級副職、副主任科員滿15年，級別達到20級；

4、晉升副處須任正科級或鄉(xiāng)科級正職、主任科員滿15年，級別達到19級；

5、晉升正處級須任副處級或縣處級副職滿15年，級別達到17級。

舉例說，辦事員任滿8年未提拔，可享受科員待遇;科員任滿12年未提拔，可享受副科待遇;副鄉(xiāng)科級、副主任科員滿15年未提拔，可享受正科級待遇，正科級干部15年未提拔，可享受副處級待遇，副縣處級干部15年未提拔，可享受正處級待遇。

職級晉升后，可以享受相應(yīng)職務(wù)層次非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的工資待遇，但工作崗位不變。比如，一名縣文化局局長或鄉(xiāng)鎮(zhèn)鎮(zhèn)長，一直未得到提拔，滿15年后，雖然還當局長或鎮(zhèn)長，但可享受副縣長的工資待遇。

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