公務員福利待遇是比較好的，公務員晉升領導職務應當具備的資格條件，按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》和有關法律、法規(guī)、章程規(guī)定執(zhí)行，下面是具體介紹，來看看吧，更多精彩內容就在上岸鴨公考。

一、公務員福利待遇

1、公務員養(yǎng)老有保障

公務員這個職業(yè)最具吸引力的是養(yǎng)老方面的物質保障，尤其是在退休之后，基本退休金是退休公務員最主要的生活待遇。1993年工資制度改革后，國家公務員實行職務級工資制。國家公務員退休后，其退休金的計發(fā)辦法是：職務工資、級別工資按一定比例計發(fā)，基礎工資、工具工資均按原工資的100%計發(fā)。

2、公務員醫(yī)療補助更完善

公務員醫(yī)療補助是國家為保障公務員醫(yī)療待遇水平不降低而建立的醫(yī)療補助。是對封頂線以上部分的醫(yī)療費、門診醫(yī)療費個人帳戶支付不足的部分，由統(tǒng)籌基金支付個人負擔過重的部分所給予的補助。享受公務員醫(yī)療補助的范圍基本上是原享受公費醫(yī)療待遇的人員。

二、公務員晉升

1、公務員晉升領導職務應當具備的資格條件，按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》和有關法律、法規(guī)、章程規(guī)定執(zhí)行。

2、通過面向社會選拔、調任等方式進入機關的公務員，其級別按照新任領導職務、職級，結合本人原任職務、工作經歷、文化程度等條件，參照機關同類人員確定。

3、公務員晉升領導職務、職級后，原級別低于新任領導職務、職級對應最低級別的，晉升到新任領導職務、職級對應的最低級別;原級別已在新任領導職務、職級對應范圍的，除晉升一級、三級調研員和一級、三級主任科員及相當層次職級外，在原級別的基礎上晉升一個級別。

4、公務員累計5年年度考核結果均為稱職以上等次的，可以在領導職務、職級對應級別范圍內晉升一個級別。

5、擔任領導職務的公務員辭去領導職務后的級別確定，以及公務員因年度考核被確定為不稱職等次、受到組織調整或者組織處理、受到處分應當降低領導職務、職級與級別的，按照有關規(guī)定執(zhí)行。

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