事業(yè)單位有編制和沒編制的區(qū)別主要體現在工資待遇、穩(wěn)定程度、晉升途徑和工作量上。
一、工資待遇不同
編制的也就是事業(yè)單位正式工,是通過正規(guī)考試考進來的,工資待遇完全按照事業(yè)單位標準進行,由當地財政發(fā)放。而無編制的是合同工,一般是和勞務派遣公司簽訂的勞動合同,工資是簽訂合同的勞動公司發(fā)放,那待遇自然就差一大截了。
二、穩(wěn)定程度不同
事業(yè)單位正式工,只要不犯重大過錯,一般是不會下崗的,這也正是那么多人愿意考事業(yè)單位最重要的原因。而無編制的合同工,則會根據單位實際情況來安排工作,穩(wěn)定性很不好。不過鑒于很多事業(yè)單位都差人手,如果自己不主動辭職,一般也能長期干下去。
三、晉升途徑不同
有編制的話可以考職稱,沒有編制的話你干幾年都是普通科員。同時工作保障這一塊也是不一樣的。
四、工作量不同
沒有編制的人員工作流動性大,為了保住現有的工作通常會選擇承受較大的工作量,如果不做隨時都會有走人的可能。因為合同工本身就是簽訂合同,并沒有說給你編制,也沒有說必須要長期雇傭你,所以一旦遇到什么樣的情況,未來也許是會被解聘掉的。
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