事業(yè)單位的合同工不是長(zhǎng)久之計(jì)，因?yàn)檫@個(gè)工作不穩(wěn)定，每過(guò)一段時(shí)間，就會(huì)進(jìn)行考試跟考核，若是不合格的話，就有被辭退的可能，所以不長(zhǎng)久。

一、事業(yè)單位合同基本特點(diǎn)

1、沒(méi)有編制。機(jī)關(guān)事業(yè)單位現(xiàn)在逢進(jìn)必考。想獲得編制，必須參加人社部門統(tǒng)一的考試。事業(yè)單位在招錄合同工時(shí)雖然也會(huì)設(shè)置筆試、面試等環(huán)節(jié)，但這是由單位自己組織的考試，不作為入編的依據(jù)。合同工表面再風(fēng)光，非編的身份無(wú)法改變。

2、工資待遇偏低。事業(yè)單位合同工的工資待遇不管是由財(cái)政核撥，還是由單位自籌，一般都按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)外加少量補(bǔ)貼核定，待遇普遍偏低，不足正式在編人員的一半甚至三分之一不到。以中西部地區(qū)為例，事業(yè)單位正式在編人員每月收入實(shí)際到手平均在4000左右，而合同工基本上在2000上下，剛好是一半左右。這還不算公積金、職業(yè)年金、年終績(jī)效等方面的差距。同工不同酬在事業(yè)單位合同工和正式在編人員之間比較普遍。

3、發(fā)展空間有限。由于沒(méi)有編制，事業(yè)單位合同工不能轉(zhuǎn)正，不能提拔晉升，既無(wú)錢途，也無(wú)前途，在個(gè)人發(fā)展上非常受限。站在這個(gè)角度來(lái)看，事業(yè)單位合同工作為過(guò)渡可以，長(zhǎng)遠(yuǎn)考慮并不適合。

當(dāng)然，事業(yè)單位合同工值不值得去，也要根據(jù)個(gè)人情況而定。如果個(gè)人本身家庭條件比較好，不用考慮太多的經(jīng)濟(jì)問(wèn)題，在沒(méi)有更好的選擇的前提下，可以考慮應(yīng)聘。事業(yè)單位合同工雖然不如在編人員那么有保障，但穩(wěn)定性比一般企業(yè)強(qiáng)，節(jié)假日有保障，工作環(huán)境也相對(duì)舒適安逸，對(duì)于部分沒(méi)有太多訴求的人而言，是不錯(cuò)的選擇。而如果個(gè)人經(jīng)濟(jì)條件有限，又有一定事業(yè)心和想法，建議不要輕易去干合同工，趁早考個(gè)編制或者尋找更適合的職業(yè)。

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