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事業(yè)單位合同工有必要去嗎

2022-10-28 10:55:25
來源:上岸鴨公考
責(zé)任編輯:可樂
- 公務(wù)員職位排行榜~
【招錄職位】
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事業(yè)單位的合同工相對于體制內(nèi)員工待遇是會相對差一點的。并且因為沒有編制,崗位的穩(wěn)定性也會差一點。但是值不值得去還是要看員工自己的選擇中,還有沒有更好的選擇。一般來說短時間可以,但是不建議長時間去做。

沒有編制這一點是事業(yè)單位合同工最大的缺點,事業(yè)單位的員工的編制是經(jīng)過備案的,一般情況下,大家擠破腦袋也要上岸事業(yè)編的目的就是為了這個編制。但是合同工是屬于事業(yè)單位的編制外人人士,已經(jīng)不僅僅是待遇保障是不及在編人員的。在本質(zhì)上和私企的員工是沒有區(qū)別的。

如果員工還有更好的選擇,不建議進入事業(yè)單位的合同制崗位的。合同制崗位和企業(yè)的崗位是沒有區(qū)別的,薪資收入可能還低于私企。

首先,事業(yè)單位合同工的崗位類型是比較多的,不同崗位類型要求差別也比較大。一般來說,目前事業(yè)單位合同工主要集中在教育、醫(yī)療、部分行政事業(yè)單位內(nèi)部這三大方面,其中教育行業(yè)的合同工,常見的就是臨聘教師,待遇還過得去,但是對從業(yè)人員有著較高的要求,醫(yī)療行業(yè)的合同工,常見的就是醫(yī)院輔助崗位人員,專業(yè)要求很高,而且對個人的醫(yī)療能力有著一定的提升,行政事業(yè)內(nèi)部的合同工,由于各部門招聘的時候,具體要求不太一樣,因此,對于人員的要求也是“五花八門”。

其次,事業(yè)單位的合同工基本上沒有什么前途,具體來說:一方面,事業(yè)單位合同工基本沒有轉(zhuǎn)正機會,因此,在個人的職業(yè)發(fā)展上基本沒有任何進步的可能。事業(yè)單位人事管理條例規(guī)定,事業(yè)編制人員入編必須經(jīng)過考試,而事業(yè)單位內(nèi)部個人職稱、職務(wù)的晉升,都是以編制作為前提的,因此,從職業(yè)發(fā)展上看事業(yè)單位合同工不存在發(fā)展?jié)摿Α?/p>

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