很多小伙伴們對事業(yè)單位臨時(shí)工并不是很了解，只知道和正式工相比，臨時(shí)工的待遇會(huì)低很多，而且承擔(dān)著更為辛苦的工作。2022年關(guān)于事業(yè)單位臨時(shí)工又出了新的有關(guān)規(guī)定，那么事業(yè)單位臨時(shí)工新政策內(nèi)容有哪些呢？上岸鴨公考若瑜小編為大家整理出了相關(guān)資料給大家作為參考。

事業(yè)單位臨時(shí)工也就是事業(yè)單位臨時(shí)工作的人員，一般指的是機(jī)關(guān)事業(yè)單位(以下簡稱用人單位)的臨時(shí)性、季節(jié)性、突擊性用工人員。一般臨時(shí)工作人員僅限于從事機(jī)關(guān)事業(yè)單位的輔助性、服務(wù)型、技術(shù)性相關(guān)的工作崗位，例如行政管理、保密、行政執(zhí)法等相關(guān)的工作是不允許的。

一般臨時(shí)工作人員應(yīng)當(dāng)根據(jù)狀況來控制人數(shù)，通常臨時(shí)工作人員在用人單位已核編制的10%以內(nèi)，通過主要領(lǐng)導(dǎo)審批之后將人員工資列入下一年度財(cái)政預(yù)算。

通常，臨時(shí)工作人員在合同期內(nèi)將受到來自人社、財(cái)政以及用人單位的管理，如果單位與臨時(shí)工作人員簽訂的勞動(dòng)合同終止或解除后，單位應(yīng)當(dāng)向人社、財(cái)政部門報(bào)備，時(shí)間不應(yīng)該超過7個(gè)工作日，不得擅自聘用，如果違背，則將由財(cái)政部門相應(yīng)的核減預(yù)算經(jīng)費(fèi)，并且將受到紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)的問責(zé)。而用人單位對于有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)及安全生產(chǎn)的法律法規(guī)也必須做到嚴(yán)格遵守，應(yīng)該提供相應(yīng)的崗前培訓(xùn)，保障臨時(shí)工作人員的合法權(quán)益。如果臨時(shí)工作人員與用人單位之間發(fā)生了勞動(dòng)爭議，則可以通過協(xié)商乃至勞動(dòng)仲裁的方式提起訴訟。

》》》點(diǎn)擊領(lǐng)取事業(yè)單位考試備考資料

臨時(shí)工在工資上，應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體的工作內(nèi)容而定，一般不可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，需要遵循按勞分配的原則，實(shí)行同工同酬，由國家對工資總量進(jìn)行宏觀調(diào)控。一般可以通過用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)以及所在單位的經(jīng)濟(jì)效益，自助決定單位工資的分配方式以及工資水平，并且在工資保障上實(shí)行最低工資保障制度。而最低工資標(biāo)準(zhǔn)則應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者本人和平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用、社會(huì)平均工資、整體就業(yè)狀況、勞動(dòng)生產(chǎn)率以及地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展差異來制定，一般與正式工享有同工同酬的待遇，工資必須按照對待正式工的待遇進(jìn)行。

以上就是關(guān)于事業(yè)單位臨時(shí)工新政策內(nèi)容問題的相關(guān)解答，希望能夠小伙伴們帶來一定的幫助。