事業(yè)單位面試并不都是結(jié)構(gòu)化面試哦,現(xiàn)在的事業(yè)單位面試形式主要有結(jié)構(gòu)化面試、無領(lǐng)導(dǎo)小組評(píng)論、實(shí)際操作和情形模擬等幾種形式,具體要結(jié)合報(bào)考職位來看到此采用何種形式。以下是對(duì)幾類常見的事業(yè)單位面試形式介紹:
一、結(jié)構(gòu)化面試
結(jié)構(gòu)化面試又叫結(jié)構(gòu)化面談,是目前事業(yè)單位招錄考試中最普遍、最常用的一種面試方式。結(jié)構(gòu)化面試的一項(xiàng)主要要求是對(duì)應(yīng)聘相同職位的考生,應(yīng)測試相同的面試試題和內(nèi)容,使用同樣的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。考官根據(jù)考生的應(yīng)答表現(xiàn),對(duì)其相關(guān)能力素質(zhì)作出相應(yīng)的客觀評(píng)價(jià)。
》》2023年事業(yè)單位全國聯(lián)考考試公告預(yù)約,不放過任何一個(gè)機(jī)會(huì)《《
二、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論
無領(lǐng)導(dǎo)小組討論也叫小組集體討論,是近年來比較流行的考查方式。這種面試方式將考生按相同或相近的報(bào)考職位分成幾個(gè)小組,每個(gè)小組在無人組織的情況下,就某個(gè)特定的問題進(jìn)行討論,并提出自己的見解。
三、情景模擬
情景模擬指根據(jù)對(duì)象可能擔(dān)任的職務(wù),編制一套與該職務(wù)實(shí)際情況相似的測試項(xiàng)目,將被測試者安排在模擬的工作情景中處理可能出現(xiàn)的各種問題,用多種方法來測評(píng)其心理素質(zhì)、潛在能力等的一種面試方式。
四、實(shí)際操作
實(shí)際操作主要是設(shè)計(jì)某種工作環(huán)境,在模擬中運(yùn)用各種手段測試考生的專業(yè)技術(shù)、操作能力和對(duì)某種業(yè)務(wù)技能掌握的熟練程度。
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