應(yīng)聘人員按面試通知書(shū)載明的具體時(shí)間、地點(diǎn)和要求準(zhǔn)時(shí)參加面試。未準(zhǔn)時(shí)到達(dá)規(guī)定地點(diǎn)或不能及時(shí)提供面試通知書(shū)和有效身份證件的，視作自動(dòng)放棄面試，由此產(chǎn)生的減員不遞補(bǔ)。

面試為結(jié)構(gòu)化面試，面試共設(shè)3道試題，面試總分為100分，60分以上合格，不足60分者不進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

面試結(jié)束后，當(dāng)天現(xiàn)場(chǎng)公布考試成績(jī)?？荚嚦煽?jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%，且考試成績(jī)相等時(shí)，以面試成績(jī)高的排位在前。

體檢與考察

體檢對(duì)象根據(jù)考試成績(jī)從高到低的排序，按招聘計(jì)劃1:1的比例確定。體檢參照浙江省公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)以及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，行業(yè)另有規(guī)定的從其規(guī)定。

對(duì)體檢合格人員進(jìn)行考察，考察由招聘單位及其主管部門(mén)負(fù)責(zé)，考察標(biāo)準(zhǔn)可參考公務(wù)員錄用考察工作相關(guān)規(guī)定。

因在體檢、考察中放棄或體檢、考察不合格而產(chǎn)生的缺額在該崗位面試合格的應(yīng)聘人員中按總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

公示與聘用

考察合格人員確定為擬聘用對(duì)象，在越城區(qū)人民政府門(mén)戶網(wǎng)站(www.sxyc.gov.cn)進(jìn)行為期5個(gè)工作日的公示，公示無(wú)異議的，辦理相關(guān)聘用手續(xù)。不能在規(guī)定時(shí)間提供報(bào)考所需相關(guān)證明文件及其他材料的，按總成績(jī)從高分到低分在相應(yīng)職位面試合格人員中依次遞補(bǔ)。

被聘用人員收到錄用通知后，無(wú)正當(dāng)理由逾期不報(bào)到的取消聘用資格。

聘用工作由招聘單位及其主管部門(mén)負(fù)責(zé)。

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