一、考核辦法：崗位1采用結構化面試，其他崗位采用專業(yè)化面試。
符合招考條件的實際報名人數(shù)與崗位擬招聘人數(shù)比例原則上應達3：1以上方可組織面試。報名人數(shù)不足3:1比例的，經(jīng)市人社局同意后報名時間可延長7個工作日。報名時間截止時，報名人數(shù)仍未達到3:1比例的，應增加相近專業(yè)或類別，若增加專業(yè)或類別后仍未達到3:1比例的，原則上取消該招聘崗位。
考核成績總分為100分，成績必須達到60分以上（含60分）方為合格，未達到合格線的考生不予聘用。
二、體檢
1.人員確定。根據(jù)崗位計劃聘用人數(shù)，按1：1的比例，在考試成績合格的人員中，從高分到低分，確定參加體檢人選。
2.體檢標準和辦法。由組織、人事部門組織到公務員招考定點體檢醫(yī)院進行體檢。未按時參加體檢或體檢不合格的，取消聘用資格。體檢標準參照國家規(guī)定的《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準（試行）>及公務員錄用體檢操作手冊（試行）有關內(nèi)容的通知》（人社部〔2016〕140號）等規(guī)定的項目和標準執(zhí)行。復檢參照《關于進一步做好公務員考試聘用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號）的有關規(guī)定執(zhí)行：考生對非當日、非當場復檢的體檢項目結果有疑問時，可以在接到體檢結論的7日內(nèi)，向體檢實施機關提交復檢申請，復檢只能進行1次，體檢結果以復檢結論為準。
3.體檢組織：由區(qū)人社局組織。未按時參加體檢或體檢不合格的，取消聘用資格。
