安徽事業(yè)單位面試形式主要有兩種：結(jié)構(gòu)化面試、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，下面分別來解釋一下這兩種面試形式。

1.結(jié)構(gòu)化面試

結(jié)構(gòu)化面試，也稱標(biāo)準(zhǔn)化面試，是相對(duì)于傳統(tǒng)的經(jīng)驗(yàn)型面試而言的，是根據(jù)所制定的評(píng)價(jià)指標(biāo)，運(yùn)用特定的問題、評(píng)價(jià)方法和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格遵循特定程序，通過測(cè)評(píng)人員與被試者進(jìn)行語言交流，對(duì)被試者進(jìn)行評(píng)價(jià)的標(biāo)準(zhǔn)化過程。簡(jiǎn)單來說，報(bào)考同一個(gè)崗位的考生，所面對(duì)的考題、考官、考試總時(shí)長(zhǎng)以及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)都是一致的，能最大程度保證公平公正性。

2.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論

無領(lǐng)導(dǎo)小組討論要求一組考生(一般是5-9人一組)在不指定組長(zhǎng)的情況下，圍繞給定的問題展開討論。無領(lǐng)導(dǎo)小組討論是評(píng)價(jià)中心經(jīng)常使用的一種測(cè)評(píng)技術(shù)，其采用情景模擬的方式對(duì)考生進(jìn)行集體面試，它通過給一組考生與工作相關(guān)問題，讓考生們進(jìn)行一定時(shí)間的討論，來檢測(cè)考生的組織協(xié)調(diào)能力、口頭表達(dá)能力、辯論能力、說服能力、情緒穩(wěn)定性、處理人際關(guān)系的技巧、非言語溝通能力等和素質(zhì)是否達(dá)到擬任崗位用人要求。

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