一、面試
(1)確定進入面試人員。資格確認合格人員可進入面試。進入面試人員名單將在報名網(wǎng)站上公示3個工作日。
(2)面試采用結(jié)構(gòu)化面談方式，主要測試履行職位職責(zé)所要求的基本素質(zhì)和能力。面試總分100分，達不到60分者不予聘用。面試當日出現(xiàn)缺考者，不影響其他考生面試。
(3)面試時間、地點及相關(guān)要求見報名網(wǎng)站通知。
二、公布總成績
總成績=筆試成績(含政策加分)+面試成績;
考試總成績于面試結(jié)束后一周內(nèi)，在報名網(wǎng)站公布。
三、體檢和考核
根據(jù)考生總成績，按招聘崗位人數(shù)1:1的比例由高分到低分等額確定進入體檢和考核環(huán)節(jié)人選。若總成績出現(xiàn)并列，按面試成績由高分到低分排序，若面試成績也相同，則加試面試,高分者進入體檢和考核環(huán)節(jié)。
(一)體檢
體檢由招聘組織方會同用人單位組織實施。統(tǒng)一組織進入體檢環(huán)節(jié)人員到二級甲等以上綜合性醫(yī)院進行體檢。體檢費用由考生承擔(dān)。體檢內(nèi)容及標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢不合格者，只有一次復(fù)檢機會。復(fù)檢項目由招聘組織方會同體檢醫(yī)院確定?？忌氄J可復(fù)檢結(jié)論為最終體檢結(jié)果方可參加復(fù)檢。對6個月內(nèi)已在合規(guī)醫(yī)療機構(gòu)進行體檢的高校畢業(yè)生，其基本健康體檢項目實現(xiàn)結(jié)果互認。對體檢過程弄虛作假、隱瞞實情，造成體檢結(jié)果失真的考生，取消聘用資格。
(二)考核
主要對進入考核環(huán)節(jié)人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等情況進行考核，并對考核對象的報考條件進行復(fù)查，不符合報考條件的，按考核不合格處理。
體檢或考核不合格者不予聘用，該招聘崗位由用人單位明確遞補意見，需遞補的，經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意，在報考同一崗位且成績有效的考生中，按照總成績由高分到低分的順序遞補。如總成績出現(xiàn)并列，則按面試成績由高分到低分的順序遞補，若面試成績也相同，則加試,高分者進入體檢和考核環(huán)節(jié)。
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