不管是國家公務(wù)員面試還是省級公務(wù)員面試有些招考部門都會采用無領(lǐng)導(dǎo)小組的面試形式來考察考生的能力，公務(wù)員面試的形式多種多樣，那么為什么在國考面試時有些單位會采用無領(lǐng)導(dǎo)小組討論來面試呢？其實還是有原因的。

1、從考官的角度上看

無領(lǐng)導(dǎo)小組討論相較于結(jié)構(gòu)化面試有三個優(yōu)勢。

第一無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試的總用時更短，畢竟國考面試的考生也是很多的，特別是有的部門招考人數(shù)比較多，如果不提高效率那么面試進程會比較慢，所以無領(lǐng)導(dǎo)在同樣的時間可以考察的考生更多，效率更高，考官也會輕松一些；

第二無領(lǐng)導(dǎo)小組討論考察考生可以更加直觀全面，在結(jié)構(gòu)化面試中，考生是單人進行考試，考官只能通過看考生的個人陳述去評判考生的能力，而無領(lǐng)導(dǎo)小組面試中，考生有個人陳述、小組討論等單人和群體的表達，可以直觀地呈現(xiàn)在考生具備的綜合能力；

第三是考官在打分時對比更明顯，結(jié)構(gòu)化面試考生是一個一個依次作答，考官的打分只能通過縱向比較，有時會比較滯后，而無領(lǐng)導(dǎo)小組面試把一組的考生置于同一個場景中進行互動表現(xiàn)，可以更直觀的比較各位考生的能力。

2、從考生的角度上看

實際上無領(lǐng)導(dǎo)小組相較于結(jié)構(gòu)化面試的難度更大，首先是在備考練習(xí)上，結(jié)構(gòu)化面試的考生就算是自己一個人也可以進行備考，而無領(lǐng)導(dǎo)小組討論就必須有四五個一起的小伙伴才能進行模擬練習(xí)；其次，在面試作答上，結(jié)構(gòu)化面試考生只用進行個人陳述，把自己的想法表達出來就可以，而無領(lǐng)導(dǎo)小組除了個人陳述，還有自由討論，不僅要證明自己，還要反駁他人，更有推進議程，面對未知的快節(jié)奏的不可控的考察，壓力更大。

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