公務員結構化面試考試的形式越來越靈活，考察內容不斷深化，除了常見的組織活動題、情景處理類等基本題型外，還存在一些形式比較特殊的面試題，如材料題、漫畫題、視頻題。由于出題方式的不同，這些題目的審題方法也與上述題型有所區(qū)別，因此可以將這幾類問題單獨分列出來，稱為特殊形式類問題。

(一)材料題

材料題是指面試問題是依托給出材料而提出的，即在某一段背景性的材料后面附加一個或者幾個問題的面試考查形式。材料題可以分為一材多題的材料題和一材一題(小材料題)的材料題。

(二)漫畫題

漫畫題是一種以圖畫形式呈現(xiàn)的、比較特殊的題型。其一般表現(xiàn)為給出一幅漫畫，漫畫的內容以社會現(xiàn)象或人生哲理為主，要求考生為漫畫擬定標題或針對漫畫談看法。漫畫題大多數(shù)是以漫畫的形式，反映當今社會的一些現(xiàn)象或者是某種寓言哲理。因此，漫畫題測評的能力及要素與時政熱點類、哲理思辨類問題類似。

(三)視頻題

視頻題，就是考試現(xiàn)場給考生播放一段1～2分鐘的視頻，考官根據(jù)視頻內容提出1～2個問題由考生進行作答，是一種更加注重考查考生的實際工作能力的題型。

例如，請掃右邊二維碼并觀看視頻，然后根據(jù)視頻內容回答下面兩個問題。

問題一：請描述視頻中的情景。

問題二：假如你是執(zhí)勤民警，遇到這種情況你會如何處理?

一般來說，視頻題只在鐵路公安系統(tǒng)的面試中出現(xiàn)，考查的是考生的實際辦案能力。但在近年的國家公務員面試中，海事局、出入境檢驗檢疫局的面試題目中也出現(xiàn)了視頻題，視頻內容與崗位工作相關。

所以說國考面試考察的十分靈活全面，考生不但要有深厚的知識積累還要有充分的應變能力，面對何種題型都能不慌不忙，一個綜合性的人才才是國家公務員所需要的。

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