公示期過后人社部門會通知擬聘人員去各自崗位報道,然后單位的人事負責人給新進人員辦理入職手續(xù),從這個時候開始算工資。一般人事部門會讓新入職人員月底或者是月中報到，從當?shù)厝耸戮窒挛闹掌鹩嬎愎べY。要注意：試用期內沒有轉正定級后核定薪級工資。

在編人員，即已經(jīng)納入了該單位的人事編制，就相當于正式員工。在編人員，就是指有編制的人員。例如在事業(yè)單位和銀行，員工可能會有在編和非在編的區(qū)別。一般情況下，在編人員是正式員工，非在編人員是非正式工或者是臨時工。福利待遇有差別，但工資基數(shù)不一樣，尤其退休待遇不一樣。

事業(yè)單位的工資制度可分成5種類型:

①教育、科研、衛(wèi)生等事業(yè)單位，根據(jù)其專業(yè)技術人員比較集中，工作人員的水平、能力、責任和貢獻主要通過其專業(yè)技術職務來體現(xiàn)的特點，實行專業(yè)技術職務等級工資制。

②地質、測繪和交通、海洋、水產(chǎn)等事業(yè)單位，由于從事野外或水上作業(yè)，具有條件艱苦、流動性大和崗位責任明確的特點，實行專業(yè)技術職務崗位工資制。

③文化藝術表演團體，根據(jù)藝術表演人員成才早、舞臺青春期短、新陳代謝快的特點一，實行藝術結構工資制。

④體育運動員，根據(jù)其技術要求高、競爭性強、成才早、交替快的特點，實行體育津貼和獎金制。

⑤金融單位，根據(jù)其擔負著貫徹執(zhí)行國家金融政策和參予調控國民經(jīng)濟的特殊任務的特點，實行行員等級工資制。

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