在入職到事業(yè)單位之后，也并不是無憂無慮地工作就可以。這個(gè)“鐵飯碗”能不能端的穩(wěn)端的平，關(guān)鍵還是需要看各位應(yīng)聘者進(jìn)入工作之后的表現(xiàn)。如果平平無奇對(duì)于工作崗位沒有任何貢獻(xiàn)，后期還是會(huì)面臨被罷免職責(zé)的風(fēng)險(xiǎn)。所以矜矜業(yè)業(yè)求實(shí)上進(jìn)，才是在事業(yè)單位中穩(wěn)中求進(jìn)的最佳工作方式。因此，各位需要來關(guān)注一下事業(yè)單位管理?xiàng)l例中的獎(jiǎng)勵(lì)跟處分條例都是什么，工作表現(xiàn)好了就會(huì)得到獎(jiǎng)勵(lì)；而工作犯錯(cuò)了或者沒有業(yè)績了，那就會(huì)受到處分了。

獎(jiǎng)勵(lì)和處分條例：

1.事業(yè)單位的工作人員或者集體有以下這些情形的，需要給予獎(jiǎng)勵(lì)：

①長期服務(wù)于基層，愛崗敬業(yè)，并且表現(xiàn)突出；

②在執(zhí)行國家重要人物、應(yīng)對(duì)重大突發(fā)事件中表現(xiàn)突出的，需要給予獎(jiǎng)勵(lì)；

③在工作中有重大發(fā)明創(chuàng)造、進(jìn)行技術(shù)個(gè)性的人員；

④在培養(yǎng)人才、傳播先進(jìn)文化工作中，做出了突出貢獻(xiàn)的；

⑤在工作中有其他突出貢獻(xiàn)的。

事業(yè)單位的工作堅(jiān)持精神跟物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合的方式，主要是以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主。在進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)的時(shí)候主要是分為嘉獎(jiǎng)，記功，記大功，授予榮譽(yù)稱號(hào)。

2.事業(yè)單位中的工作人員在工作的時(shí)候有以下行為的，給予處分

①損害國家的聲譽(yù)和利益的；

②失職或者瀆職的；

③利用工作之便來謀取不正當(dāng)利益的；

④揮霍、浪費(fèi)國家財(cái)產(chǎn)的；

⑤嚴(yán)重違反職業(yè)道德規(guī)范，嚴(yán)重違反社會(huì)公德的；

⑥其他嚴(yán)重違反紀(jì)律的。

事業(yè)單位的工作中，處分分為警告，記過，降低崗位等級(jí)，或者撤職，開除。受處分的期間主要分為：警告，六個(gè)月；記過，十二個(gè)月；降低崗位等級(jí)或者是直接撤職，二十四個(gè)月。

事業(yè)單位的工作主要是采用獎(jiǎng)勵(lì)跟懲罰的形式來進(jìn)行處理，工作干好了就會(huì)獎(jiǎng)勵(lì)；工作表現(xiàn)不對(duì)就會(huì)進(jìn)行懲罰。有獎(jiǎng)有懲的模式才可以激勵(lì)工作者們努力工作，爭取在工作中獲得表彰。

事業(yè)單位管理?xiàng)l例中的獎(jiǎng)勵(lì)和處分條例是什么？通過上文的闡述，各位應(yīng)聘者們應(yīng)該都心里有底了。事業(yè)單位的工作模式比較規(guī)范，按照正規(guī)的工作章程來進(jìn)行，穩(wěn)重求進(jìn)，踏實(shí)勤懇，求實(shí)上進(jìn)，爭取得到獎(jiǎng)勵(lì)，這才是事業(yè)單位工作人員的工作原則。