為了規(guī)范人事單位的人事管理事務(wù)，保障事業(yè)單位的工作人員的合法權(quán)益，建設(shè)出高素質(zhì)的事業(yè)單位的工作人員隊伍。制定出事業(yè)單位管理條例，主要旨在促進公共服務(wù)事業(yè)的發(fā)展，維護社會的穩(wěn)定秩序?！妒聵I(yè)單位人事管理條例》已經(jīng)在2014年2月26日在國務(wù)院第40次常務(wù)會議中通過，已經(jīng)允許進行公布，自2014年7月1日起開始實施。下面大家介紹一下事業(yè)單位管理條例中關(guān)于招聘和競聘的規(guī)定內(nèi)容。

招聘和競聘規(guī)定：

1.事業(yè)單位任用最新聘用的工作人員，需要向社會來進行公開招聘。但是根據(jù)國家政策性的安排，會按照政策條例安置、按照人事的管理權(quán)限由上層機構(gòu)任命，涉密崗位則除外另有安排。

2.事業(yè)單位公開進行人員的招聘需要按照以下的程序來進行：

①制定出公開進行招聘的方案；

②向社會公開事業(yè)單位部門需要招聘的崗位、資格條件等招聘信息；

③審查應(yīng)聘人員的資格條件；

④對于應(yīng)聘者進行考試、考察；

⑤應(yīng)聘者進行體檢；

⑥向社會公告擬聘人員名單；

⑦簽訂聘用合同，跟應(yīng)聘者進行聘用手續(xù)的辦理。

3.事業(yè)單位的招聘崗位需要從內(nèi)部人員中產(chǎn)生，需要進行競聘上崗。具體的程序如下：

①制定出競聘上崗的方案；

②在本單位公布出競聘的崗位、資格條件、聘期等信息；

③審查競聘人員的資格條件；

④制定考評標準；

⑤在本單位公示出擬聘人員的名單；

⑥辦理聘任相關(guān)的手續(xù)。

4.事業(yè)單位的工作人員可以按照國家規(guī)定的相關(guān)規(guī)定來進行交流。

事業(yè)單位管理條例的實施，主要是為了規(guī)范我國事業(yè)單位人事管理事宜的實施，明確了崗位的類別跟等級，規(guī)定出職責職務(wù)、工作標準以及進行任職的條件，保障各項事務(wù)的正常操作跟進行。管理條例的實施，還在于保障事業(yè)單位工作人員的合法權(quán)益，保障雙方工作的正常與高效進行。