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事業(yè)單位管理崗位職員等級與崗位等級適當(dāng)分離，實(shí)行與公務(wù)員職務(wù)與職級并行類似的職員等級晉升制度。不論普通科員還是科級領(lǐng)導(dǎo)干部只要任職年限和級別檔次達(dá)到了一定要求，就可以晉升職級。職級并行只包括管理崗位人員，而不包括專業(yè)技術(shù)人員和事業(yè)工勤人員，這與公務(wù)員職級并行是類似的，行政工勤也不可以參與職級并行。不過，專業(yè)技術(shù)人員轉(zhuǎn)為管理崗位人員后，也是可以職級并行的。
事業(yè)單位職級并行如何晉升：
晉升與任職年限、工作年限和年度考核結(jié)果掛鉤。
1.管理九級任職滿6年，且任期內(nèi)有一個年度考核為優(yōu)秀，可以晉升管理八級（非領(lǐng)導(dǎo)）。
2.管理八級任職滿6年，且任期內(nèi)有一個年度考核為優(yōu)秀，可以晉升管理七級（非領(lǐng)導(dǎo)）。
3.管理七級任職滿13年、工作年限滿25年，且任期內(nèi)有三個年度考核為優(yōu)秀，可以晉升管理六級（非領(lǐng)導(dǎo)）。
4.管理六級任職滿13年、工作年限滿30年，且任期內(nèi)有三個年度考核為優(yōu)秀，可以晉升管理五級（非領(lǐng)導(dǎo)）。
