事業(yè)單位職級(jí)并行是指：目前事業(yè)單位管理崗位職員等級(jí)，將會(huì)實(shí)行職員等級(jí)和崗位等級(jí)分離。這一管理辦法的改革將會(huì)跟公務(wù)員的職級(jí)并行非常的類(lèi)似，改變管理崗位職員的晉升制度。

事業(yè)單位職級(jí)并行的說(shuō)法只限于事業(yè)單位中的管理崗位，事業(yè)單位一共是分為管理崗位、技術(shù)崗位和后勤崗位不同的工作類(lèi)型。原來(lái)事業(yè)單位管理崗位的職員想要晉升的難度是會(huì)非常的大，一個(gè)人可能做事業(yè)單位管理崗位一輩子，最后也沒(méi)有晉升的機(jī)會(huì)。但是經(jīng)過(guò)改革，實(shí)行這種職級(jí)并行的制度后，只要是工作夠一定的年限之后，根據(jù)相關(guān)規(guī)定就可以晉升上一級(jí)級(jí)別。

這種改革對(duì)于基層的事業(yè)單位管理崗位人員來(lái)說(shuō)是會(huì)有非常大的鼓舞，這讓的改革能夠讓基層人員的工作熱情和積極性被充分的調(diào)動(dòng)起來(lái)。只要是積極的完成所要完成的工作，那么即便是沒(méi)有太突出的貢獻(xiàn)，那么也是有可能得到晉升機(jī)會(huì)的。

公務(wù)員以前也不是職級(jí)并行的制度，讓很多人在對(duì)待工作的時(shí)候出現(xiàn)惰性。但是經(jīng)過(guò)改變之后，公務(wù)員的工作熱情得到了很好的提升。所以事業(yè)單位的管理崗位也想要采用這樣的方法來(lái)調(diào)動(dòng)職員的工作熱情和積極性。但這種職級(jí)并行的制度只限于管理崗位的工作人員，對(duì)于技術(shù)崗位的人員和后勤崗位人員來(lái)說(shuō)還是實(shí)行以前的制度。