近年來(lái)，雖然說(shuō)事業(yè)單位的熱度逐漸上升，但是始終還是沒有公務(wù)員的熱度高，其中的原因之一就是因?yàn)槭聵I(yè)單位的晉升制度沒有公務(wù)員晉升制度完善，不像公務(wù)員那樣容易晉升，今天上岸鴨公考小編給大家?guī)?lái)了“事業(yè)單位職級(jí)并行最新消息”：

按照最新消息，事業(yè)單位的晉升制度有望看齊公務(wù)員，逐漸實(shí)行職級(jí)并行制度，對(duì)職級(jí)并行制度有所了解的同學(xué)應(yīng)該知道，在2020年，我國(guó)寧夏和海南的部分地區(qū)就已經(jīng)開始作為試點(diǎn)實(shí)行職級(jí)并行制度了，而今年，全國(guó)的其他地區(qū)也有望開始實(shí)行，不過(guò)這個(gè)制度的實(shí)行范圍暫定是在縣級(jí)以下的管理崗位。

拓展資料：事業(yè)單位職級(jí)并行是指什么？

不論是普通科員還是科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，只要任職年限和級(jí)別檔次達(dá)到了一定的要求，就可以晉升職級(jí)。職級(jí)并行只包括管理崗位的人員，不過(guò)，如果專業(yè)技術(shù)人員轉(zhuǎn)為管理崗位人員后，也是可以實(shí)行職級(jí)并行制度的。事業(yè)單位職級(jí)并行的晉升由任職年限、工作年限和年度考核結(jié)果來(lái)決定。

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